Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что предпринять при увольнении беременной женщины?
Добрый вечер! Моя дочь принята на работу по трудовому договору на время декретного отпуска 14.08.14г. Сейчас она на 7-м месяце беременности. Сотрудница, на место которой принята дочь, выходить из отпуска не собирается. Ребенку еще 1 год и 7 месяцев. Предприятие переводит сотрудников с одной дирекции в другую, с теми же обязанностями. Дочери дали уведомление, что с 12.10.15 с ней договор расторгнут в связи с прекращением срока его действия, хотя договор заключен на неопределенный срок. Сотрудницу из декрета заставляют прийти на один день, написать заявление на перевод. Что предпринять?
Здравствуйте! Вы что то путаете, сначала пишите что
Моя дочь принята на работу по трудовому договору на время декретного отпуска
Лариса
а затем
хотя договор заключен на неопределенный срок.
Лариса
Так как все-таки написано в трудовом договоре?
Необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в прокуратуру с заявлением о нарушении прав вашей дочери по ст.261 ТК РФ.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжениитрудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Даже в случае срочного трудового договора работодатель обязан продлить срок его действия на основании той же статьи
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.