Здравствуйте! Я беременна, уже 30 недель. Устраиваясь на работу, не скрывалаа, что беременна. Взяли без проблем, но не с оф.трудоустройством, ссылаясь на то, что оформление по ТК возможно, после двух месяцев работы. Я согласилась. Когда два месяца положенных я отработала, выяснилось, что оформление было возможно после двух недель, а мое оформление не возможно из-за большого срока беременности.
Добрый день!
Взяли без проблем, но не с оф.трудоустройством, ссылаясь на то, что оформление по ТК возможно, после двух месяцев работы. Я согласилась. Когда два месяца положенных я отработала, выяснилось, что оформление было возможно после двух недель, а мое оформление не возможно из-за большого срока беременности.
Марина
Марина, все, что вы написали противоречит ТК РФ:
(ст. 61)Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
(ст. 67) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
(ст. 64) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Таким образом, Вы оформлены на работу, даже если до сих пор трудовой договор с Вами не подписан. Продолжайте работать, закон на Вашей стороне, а работодатель может получить административное наказание за нарушение трудового законодательства.
Удачи Вам!
