Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Могут ли с преподавателями заключаться договоры ГПХ вместо трудовых?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли автономная некоммерческая организация дополнительного образования заключать с преподавателями гражданско-правовые договора вместо трудовых, при условии, что все преподаватели являются совместителями.
, Мария, г. Москва
Юрий Колковский
рейтинг 8.8
Эксперт
Вы можете заключать ГПД, но Вы же сами указываете на то, что они являются совместителями. Если они подчиняются правилам трудового внутреннего распорядка, если они выполняют какую-то функцию — значит они являются сотрудниками, какой бы договор Вы с ними не заключали.
Анна Зобнина
Работников к ответственности не привлекут, а вот работодателя могут, но в том случае если правоотношения будут свидетельствовать, что здесь имеются именно трудовые отношения.
Похожие вопросы
Добрый день, могу ли я выйти работать по договору ГПХ?
Добрый день, могу ли я выйти работать по договору ГПХ? Находясь на больничном на островном месте работы
Могу ли устроиться на работу по трудовому договору, если у меня есть многодетность продленная из-за моего обучения на очной форме обучения, не слетит ли моя многодетность
Могу ли устроиться на работу по трудовому договору, если у меня есть многодетность продленная из-за моего обучения на очной форме обучения, не слетит ли моя многодетность
Здравствуйте могут снять пенсию если работать на озони по договору гпх
Здравствуйте могут снять пенсию если работать на озони по договору гпх
Скажите, пожалуйста, могу ли я в дополнение к моему ИП на НПД оформить самозанятость?
Скажите, пожалуйста, могу ли я в дополнение к моему ИП на НПД оформить самозанятость? На ИП я пока не зарабатываю, устраиваюсь в найм. Работодатель хочет оформить ГПХ со мной как самозанятой, а не как с ИП. ИП НПД я закрывать не хочу.
Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор?
Здравствуйте. Работодатель многих сотрудников устраивает по срочному трудовому договору на 3 месяца, примерно 30% от штата. При приближении окончания договора, не продлевают срочный трудовой договор. Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор? И как возможно повлиять на работодателя для восстановления на работу с заключением бессрочного трудового договора. Меня просто уволили по истечению 3 месяцев и всё. Хочу через трудовую инспекцию восстановиться на предприятие и.к. Не попадаю под 59 ст. В п.1.4. Прописано на период выполнения программы геолого-разведочных работ, но работодатель её не проводит, формально указана трактовка. Кроме того в трудовом договоре за 3 месяца так и не поставлена подпись начальника ООТиМП (Соколова О.А.)
Спасибо за ответ! Если мы заключим ГПД вместо трудового договора, нарушим ли мы в этом случае трудовой кодекс? Могут ли нам быть предъявлены какие-либо претензии? И на какие статьи и положения мы вправе ссылаться, при заключении именно ГПД с работниками автономной некоммерческой организации дополнительного образования?
Мария, Вы же понимаете, что даже если Вы заключите с работником договор купли-продажи, но фактически он будет выполнять именно трудовую функцию, то этот договор будет ничтожным. У Вас же, как я понимаю, как раз и получается, что преподаватели будут выполнять именно трудовую функцию. Вы по какой причине хотите именно ГПД?