отпуск без сохранения заработной платы. Не попадаю не под какую категорию. Но хочу взять 24 дня. в принципе в законе указано, что по договоренности с работодателем. Правильно ли понимаю что в заявление просто указать что прошу отпуск и согласовать. Если добрые отношения то дадут если встанут на букву закона, то откажут.
Здравствуйте!
Согласно ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, Вы правильно понимаете, что если с работодателем у Вас хорошие, ровные отношения, то отпуск без сохранения заработной платы может быть Вам предоставлен, если будут действовать в строгом соответствии с законом, то могут и отказать.
В своем заявлении Вы указывает, что просите предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы с какого числа и на сколько дней, а работодатель ставить свою резолюция предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы или нет.
Согласен с коллегой.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
— в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Необходимо отметить, что если работодатель сочтет указанные в Вашем заявлении причины неуважительными, он вправе отказать Вам в отпуске. Исключение составляют случаи, когда отказ в предоставлении отпуска недопустим в силу ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Согласие (несогласие) с заявлением работодатель может выразить, сделав соответствующую запись на заявлении, например, «не возражаю», «согласовано».
При этом, издаётся приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Для этого применяется унифицированная форма № Т-6 или № Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
Приказ подписывает руководитель организации или иное уполномоченное лицо (ч. 4 ст. 20 ТК РФ). Вас должны ознакомить с приказом под подпись, которая подтверждает, что Вы осведомлен об условиях предоставления Вам отпуска.