Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Как вести себя в момент отсутствия работы на предприятии?

Добрый день. Вопрос такой: я работаю на предприятии водителем автобуса. С недавних пор начали ломаться рабочие машины. Начальство их делать не собирается. Нас, 20 человек, сперва хотели сократить. Потом посчитали выходное пособие и сокращать передумали. Хотели уволить. Не нашли за что. Сейчас мы сидим на предприятии по графику 2 через 2 по 12 часов без работы. По последнему положению об оплате труда нам будет начисляться тарифная ставка в размере 38,79 в час. Является ли это простоем? Как должна начисляться зарплата? И сколько мы можем так сидеть по закону? Спасибо. Светлана

12 октября 2015, 13:05, Светлана, г. Брянск

Мария Романова

Юрист, г. Саранск

Здравствуйте, Светлана!

Работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором (ст.22 ТК).
Работник имеет право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором (ст.21 ТК).
Попробуйте обратиться в прокуратуру. Коллективная жалоба будет иметь больший эффект, нежели индивидуальная.
В обращении излагайте реальные факты, избегайте предположений. Например, про «хотели сократить, но передумали» писать не нужно. Это ничем не подтверждённые слова. Даже если это правда.
Опишите ситуацию подробно и ясно, указывайте даты, например, когда именно началась ситуация с отсутствием работы. Отметьте, что работодатель не объявлял простой приказом. Попросите, чтобы была проведена проверка законности происходящего на предприятии.
Я полагаю, что без привлечения контролирующих органов проблему вам не решить. Простоя нет, пока он не объявлен приказом. По закону такой ситуации вообще не должно быть. Руководство хочет взять вас измором. Вам придётся выбрать — или сидеть без работы, получая тарифный минимум, или уволиться по собственному желанию, или обращаться в прокуратуру и (или) в суд и требовать работы или сокращения. Всего доброго!

13 октября 2015, 04:13

Похожие вопросы

Трудовое право

При приеме на работу обязательного требования к наличию высшего образования на указанной должности не было

Добрый день! В детском саду заместитель заведующего по АХЧ работает с 2009 года. Высшего образования не имеет. По результатам аттестации соответствует занимаемой должности. Имеет переподготовку "Управление персоналом". Имею ли я право уволить его из-за отсутствия высшего образования. При приеме на работу обязательного требования к наличию высшего образования на указанной должности не было. Спасибо.

20 февраля, 08:30, вопрос №4864770, Оксана, г. Димитровград

3 ответа

Гражданское право

На текущий момент у него задолженность передо мной по выплатам, с которых заказчик пытается съехать, задавая

Я 2 года работаю с заказчиком, предоставляю услуги по продвижению мобильного приложения плюс реализовываю технические работы. По факту есть несколько подрядчиков, у которых заключены договоры напрямую с заказчиком, а я их курирую. Сейчас заказчик пришел ко мне с запросом на прекращение сотрудничества. На текущий момент у него задолженность передо мной по выплатам, с которых заказчик пытается съехать, задавая на почту разные странные вопросы в качестве мотивированного отказа, а также пытается на меня переложить свои обязательства перед другими подрядчиками (тоже нет оплаты, в качестве мотивированного отказа то, что я им согласовала эти работы, а не они). Договор ИП - ИП, работа вся велась в таск-трекере, на облачных сервисах и в чате телеграм, а также на почте. Самая сложность в том, что у нас рамочный договор без ТЗ, по факту оплата ежемесячно плюс я сдаю акты после оплат. Договоренности о суммах и условиях оплаты прописаны на почте, а также в чате телеграм.

20 февраля, 08:14, вопрос №4864745, Дарья, г. Москва

1 ответ

Уголовное право

В данный момент нахожусь на принудительных работах, общий срок 6лет решением суда переведена на

Здравствуйте! В данный момент нахожусь на принудительных работах, общий срок 6лет ) решением суда переведена на принудительные работы) остаток на сегодняшний день 1год и 9месяцев) есть одно не грубое нарушение,) опоздание на 7минут , с прогулки в связи с погодными условиями) в июне начинается Удо) сейчас вышла замуж, муж ветеран боевых действий сво) есть ли шансы пройти условно досрочно или домашнее проживание вне уфиц)?

20 февраля, 07:04, вопрос №4864688, Ольга, г. Ярославль

1 ответ

Защита прав работников

Работодатель находится в другом городе, по фактическому месту работы всех сократили, здание было в аренде

Добрый день! Предприятием выдано уведомление о сокращении штата. 30.01.2026 крайняя дата. В настоящее время нахожусь на больничном. 1. после больничного необходимо отработать один день. Работодатель находится в другом городе, по фактическому месту работы всех сократили, здание было в аренде. Есть ли у меня законное право не выезжать в другой город, а решить вопрос с увольнением удаленно 2. После увольнения по сокращению штата положены выплаты при нетрудоустройстве, могу ли я получить компенсацию за второй и третий месяц единовременно, т. к работодатель не вызывает доверия - в другом городе, в арендуемых помещениях, постоянно меняющиеся места, прекращение вида деятельности.

20 февраля, 03:59, вопрос №4864602, Ирина Николаевна, г. Москва

2 ответа

Все

Человек дал посреднику денег в размере 35 тысяч рублей для получения

Человек дал посреднику денег в размере 35 тысяч рублей для получения теории на водительские права. Деньги были наличные. В гаи результаты не поступили. Человек должностное лицо не знает и даже не видел Посредника закрыли,человека вызывают в следственный комитет как свидетеля. Какую ответственность за это может понести человек? Как вести себя и что говорить в следственном комитете?

19 февраля, 19:42, вопрос №4864378, Анастасия, г. Москва

2 ответа