Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель отказывает в предоставлении учебного отпуска на 10 дней
Здравствуйте, помогите пожалуйста, работаю на железной дороге и от работы отправили на курсы получения новой квалификации, и у меня сессия в институте всего 10 дней во время курсов, курсы почти 4 месяца длительность , я написал заявление на учебный отпуск плюс справку вызов отдал, мне позвонили с отдел кадров и сказали что не дадут мне учебный отпуск, выбирай что важней так и сказали либо буду отчислен от курсов. Что делать, имеют ли они право отказывать мне на учебный отпуск?
Доброго времени Михаил. Работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка.
Кроме того если обучение накладывается, Вы вправе предоставить заявление с приложением оправдательных документов на курсы повышения квалификации о переносе обучения после окончания дополнительного отпуска. Это является уважительной причиной и полагаю проблем с окончанием курсов повышения квалификации у Вас возникнуть не должно. Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, то Вы вправе обжаловать действия работодателя в государственной инспекции труда, прокурору либо в судебном порядке.
Желаю Вам успеха в защите Ваших прав.
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
абзац четвертый утратил силу с 1 сентября 2013 г.
Информация об изменениях:
См. текст абзаца четвертого части первой статьи 173Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;
работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/26/#block_173#ixzz3oPuWYFTx