Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня понизить в должности, если я вернусь из декрета не неполный рабочий день?
Добрый вечер!20 декабря 2015 г должен закончится мой отпуск по уходу за ребенком, за это время я успела поработать на не полном рабочем дне и повыситься в должности,при этом выходила полностью на из отпуска по уходу за ребёнком, сейчас я хочу вернуться обратно на не полный рабочий день до 3 х лет,могут ли меня в связи с этим понизить в должности который я получила за время перерыва между отпускали?
Здравствуйте, Айгуль!
Правильно ли я поняла Вашу ситуацию:
Вы ушли в отпуск по уходу за ребенком, но через какое-то время вернулись на работу (на полный рабочий день, а значит Вы перестали получать пособие, и Вы писали заявление о досрочном выходе с отпуска по уходу за ребенком?). Теперь Вы хотите уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком и остаться работать неполный рабочий день?
Если Вы работаете официально, на основании бессрочного трудового договора, то Ваше повышение в должности и изменение зарплаты должны были быть оформлены дополнительным соглашением к первоначальному трудовому договору и в учреждении должны были выпустить Приказ о Вашем повышении и изменении ЗП.
По общему правилу ст. 72 Трудового Кодекса, чтобы изменить условия определенные работником и работодателем в трудовом договоре (а равно и в соглашениях к нему) необходимо согласие обеих сторон.
То есть, основанием к понижению должности нахождение в отпуске по уходу за ребенком не является. Также не является таким основанием и работа на условиях неполного рабочего времени.
Возможность для Вас работать на таких условиях является ОБЯЗАННОСТЬЮ работодателя, если Вы донесете до него такую просьбу,: здесь Вы выступаете одним из родителей, который воспитывает ребенка до 14 лет, согласно ст. 93 ТК РФ. Но нужно помнить, Ваша зарплата будет начисляться в соответствии с отработанным временем.
Закон не обязывает выражать просьбу о работе на условиях неполного рабочего времени письменно или устно. Но я рекомендую Вам эту просьбу оформить письменно в виде заявления. Чтобы подстраховаться, на всякий случай (а вообще-то так лучше поступать с каждым документом, который может повлиять на Ваши права и обязанности) — пишите заявление в двух экземплярах. Один отдадите работодателю, а на втором (Который у Вас останется) секретарь или тот, кто принимает документы, обязан поставить Вам отметку о получении: дата получении, фио должность подпись получившего, печать учреждения.
Кроме того, ч. 3 ст. 256 ТК РФ наделяет Вас правом находится в отпуске по уходу за ребенком и подать заявление на работу на условиях неполного рабочего времени — и тогда за Вами сохранится право получать пособие на ребенка. Но если Вы уже работали полный рабочий день, то право на получение пособия Вы утратили.
Ст. 256, ч. 3 ТК РФ
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Спасибо огромное,вы полностью удовлетворили мой интерес