Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На какое количество дней работник может выйти в отпуск?
Работодатель говорит что я должен ходить в отпуск на 14 дней 7 и 7 дней, имею ли я право пойти на 28 или хотябы на 14 и 14 ?
125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Этот случай, когда вы не хотите брать 28 полностью.
Далее, можете брать сколько хотите дней, пока не превысите 28 положенных.
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html© КонсультантПлюс, 1992-2015
Добрый день! согласно Статья 115. ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, т.е Ваш очередной отпуск составляет 28 календарных дней.По соглашению между Вами и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, т.е. если Вам дают отпуск и предлагают его разделить то сначала вы должны отгулять не менее 14 календарных дней, остальнные дни отпука законом не регулируютсч т.е. по договоренности.