Добрый день!
Плюсы и минусы использования донорских справок и отпуска с последующим увольнением:
Плюсы:
— Вы вправе использовать донорские справки и ежегодный отпуск, так как эти права закреплены трудовым законодательством. Работодатель не может запретить вам это делать;
— если Вы уволитесь после использования отпуска, Вам не нужно будет требовать компенсацию за неиспользованные дни — отпуск будет фактически отработан.
Минусы:
— если вы уволитесь по собственному желанию (даже после отпуска), вам не положена выплата выходного пособия, как при сокращении или ликвидации.
Увольнение в связи с реорганизацией (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) возможно, если Вы отказываетесь продолжать работу в реорганизованной организации.
В этом случае:
— работодатель обязан оформить увольнение на основании вашего отказа (он может быть выражен записью в уведомлении о реорганизации или отдельным заявлением);
— выходное пособие не выплачивается, если только это не предусмотрено коллективным договором.
Увольнение по собственному желанию — это ваша инициатива, не связанная с реорганизацией.
В этом случае:
— Вы подаёте стандартное заявление на увольнение;
— также нет права на выходное пособие.
Разница в том, что при увольнении в связи с реорганизацией вы используете право отказаться от продолжения работы в новых условиях, а при увольнении по собственному желанию — инициативно прекращаете трудовой договор.
Если ваша цель — получить выплаты при сокращении, то увольнение по собственному желанию невыгодно.
Работодатель может уговаривать Вас уволиться по собственному желанию, чтобы избежать процедуры сокращения и связанных с ним обязательств (выплаты выходного пособия, предложения вакансий и т. д.). Это не запрещено законом, но важно, чтобы давление не переходило в принуждение, что может быть нарушением трудовых прав!!!!!
Работодатель обязан уведомить сотрудников о реорганизации, чтобы они могли воспользоваться правом отказаться от продолжения работы. Конкретный срок уведомления в Трудовом кодексе не установлен, но должна быть предоставлена разумная возможность для принятия решения.
О сокращении штата работодатель обязан уведомить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Это отдельное уведомление, которое требуется, если реорганизация сопровождается сокращением численности или штата. Если сокращение происходит после реорганизации, уведомление может выдать уже новый работодатель.
Важно: сокращение численности или штата допускается только после государственной регистрации перехода права собственности (если происходит смена собственника).
Рекомендации
— уточните статус вашей должности. Потребуйте документальное подтверждение того, что должность не сокращается. Если есть сомнения, запросите письменное подтверждение от работодателя.
— используйте донорские справки и отпуск, если это важно для вас. Это Ваши законные права, и работодатель не может их ограничивать.
— следите за уведомлениями о сокращении. Если должность всё же сокращают, Вас должны уведомить за два месяца до увольнения. В этом случае Вам положены выплаты и предложение вакансий.
— сохраняйте все документы, связанные с реорганизацией, уведомлениями, переговорами с работодателем — они могут понадобиться в случае спора
Помните, что реорганизация сама по себе не является основанием для увольнения, если Вы не отказываетесь от продолжения работы.
Плюсы и минусы: отпуск с последующим увольнением + донорские дни Плюсы этого варианта:
Деньги: Вы гарантированно получите:
Оплату 4 донорских дней (сохраняется средний заработок).
Отпускные за 21 день.
Компенсацию за неиспользованный отпуск (если останутся дни) и окончательный расчет.
Время: Вы уходите в оплачиваемый отпуск, не выходя на работу после декрета. Это дает вам время спокойно искать новую работу.
Независимость: Это ваше законное право, которое не требует согласия работодателя (донорские дни — гарантия, отпуск — право, если он положен по графику или вы не отдыхали более 6 месяцев).
Минусы этого варианта: Потеря выходного пособия: Если ваша должность действительно подлежит сокращению, то, уволившись по собственному желанию (даже после отпуска), вы теряете право на выходное пособие. При сокращении вам полагается:
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2-х, а в исключительных случаях — до 3-х месяцев).
Этот вариант выгоден, только если вы точно уверены, что сокращения не будет, или если для вас важнее немедленный уход, а не дополнительные выплаты.
Есть ли смысл писать заявление по собственному в связи с реорганизацией?
Нет. Формулировка «по собственному желанию» не зависит от причины. Если вы напишете такое заявление, вы потеряете все льготы, положенные при сокращении. Никакого «увольнения в связи с реорганизацией» по инициативе работника не существует.
Может ли работодатель умышленно уговаривать? Да, это классическая ситуация. Работодатель, зная о предстоящем сокращении (или о том, что ваша должность попадет под него), всеми силами пытается убедить вас уволиться «по собственному». Это позволяет ему:
Сэкономить деньги: Не выплачивать выходное пособие.
Избежать формальной процедуры сокращения: Не нужно уведомлять за 2 месяца, предлагать вакансии, отчитываться перед профсоюзом.
Снизить статистику увольнений по сокращению.
В какой момент работодатель обязан уведомить о сокращении?
О реорганизации: Уведомляют в момент ее начала. Она сама по себе не является основанием для увольнения. Вы получили такое уведомление в декабре.
О сокращении штата (вашей должности): Работодатель обязан уведомить вас персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Если вы в отпуске по уходу за ребенком, уведомление должно быть направлено вам заказным письмом или вручено лично. Если вы его не получали, значит, официально ваша должность пока не сокращается.
Если работодатель скрывает факт сокращения, но уговаривает уволиться, это может быть признаком недобросовестности.
Ваш пошаговый план действий (самый выгодный и безопасный)
Используйте донорские дни. Напишите заявление на 4 донорских дня. Это ваше право, работодатель обязан их предоставить (ст. 186 ТК РФ). Это не влияет на ваши дальнейшие планы.
Требуйте ежегодный отпуск. Напишите заявление на отпуск на 21 день. Если отпуск по графику вам положен, работодатель не имеет права отказать. Если отказывает — подайте письменное заявление и, в случае отказа, жалуйтесь в ГИТ.
Выйдите на работу после отпуска. Это ключевой момент. Выйдите на работу хотя бы на один день.
Если выяснится, что должность сохранена, вы можете работать дальше или уволиться по собственному желанию в любой момент.
Если окажется, что должность сокращается (или вы узнали об этом), вам вручат официальное уведомление о сокращении. С этого момента начинается отсчет 2 месяцев, после которых вы будете уволены с выплатой всех пособий.
Не поддавайтесь на уговоры. Ваша позиция: «Я планирую использовать отпуск, а затем выйти на работу и оценить ситуацию. Увольнение по собственному желанию не планирую». Любое давление фиксируйте (письменно, на диктофон). Ни в коем случае не пишите заявление «по собственному» до выхода из отпуска. Ваша стратегия — использовать все законные дни отдыха, выйти на работу и только тогда принимать решение, обладая полной информацией