Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Невыплата декретных
Добрый день. Подскажите пожалуйста. У меня жена белоруска и находится в декретном отпуске, а затем в отпуске по уходу за ребенком. Работала в институте рыбного хозяйства. Ее уходу в декрет предшествовали невыплаты зарплаты месяца 4. Обещали погасить. Мы ждали. Конечно никаких выплат не было и декретных тоже. Оказывается предприятие разваалилось и закрылось. На дом принесли трудовую книжку просто с чистой печатью. Ребенку в ноябре уже три года. Так что было это все уже давно. Как быть в данной ситуации. Можно ли что то оспорить или уже поздно, и кто пропишет в трудовую книжку что нужно. На телефонные звонки перестали отвечать сразу как она ушла в декрет.
ожно ли что то оспорить или уже поздно, и кто пропишет в трудовую книжку что нужно. На телефонные звонки перестали отвечать сразу как она ушла в декрет.
Владимир Григорьев
Здравствуйте Владимир! Спустя столько времени Вы уже вряд ли что-то сможете сделать, тем более что предприятие прекратило свою деятельность. А по взысканию не выплаченной заработной платы уже прошли сроки давности. Если в трудовой книжке стоит печать этой фирмы, то запись Вы и сами можете сделать.
Здравствуйте Владимир!
Вам следует выяснить ликвидировалось ли это предприятие, или же нет, возможно оно находится на стадии банкротства. В любом случае Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о выплате заработной платы и других платежей по трудовому договору в том числе пособия по уходу за ребенком. если предприятие ликвидируется или банкрот то ваши требования должны быть погашены в порядке очередности. Оспаривать это дело не поздно так как срок исковой давности не прошел.
Руслан, перестаньте вводить клиента в заблуждение! Срок исковой давности по взысканию заработной платы составляет три месяца!!! Учите законы!
Быстрова Лина
На дом принесли трудовую книжку просто с чистой печатью.
Владимир Григорьев
Это при увольнении, с чего вы взяли что он считается уволенным, как это подтверждается? И сбавьте тон пожалуйста.
Здравствуйте, Владимир.
Вам для начала нужно узнать исключена фирма из ЕГРЮЛ или нет. Это можно посмотреть на сайте егрюл.надог.ру, вбив Инн или огрн организации.
Если организация действующая, то можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, если трудовой договор был заключён с вашей супругой, и требовать выплаты пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребёнком, неустойку за пользование чужими денежными средствами и компенсацию морального вреда.
Уточните супруга была официально трудоустроена? Трудовой договор был?
После уточнений можно будет более подробно ответить на ваш вопрос.
Желаю удачи.
Коллеги, полагаю, здесь применим п56 Постановления Пленума ВС РФ #2 от 17.03.2004г., где указано, что невыплата заработной платы неуволенному сотруднику носит длящийся характер, а поэтому сроки исковой давности, установленные ст.392 тк рф неприменимы. Из текста вопроса явно следует, что трудовая книжка пуста, значит увольнения не было. Главное прояснить был ли трудовой договор.
Желаю удачи.
Можно ли что то оспорить или уже поздно
Владимир Григорьев
Срок для обращения за выплатой з-п в судебном порядке составляет 3 мес, срок истекает с момента когда принесли трудовую книжку. Если 3 мес прошло, то увы уже ничего не взыщите
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
принесли трудовую книжку просто с чистой печатью.
Владимир Григорьев
Т.е. стоит печать, но нет записи?
Нужно взять выписку по данной организации и посмотреть ликвидировалась ли она или что сейчас происходит
по ссылке вводите ИНН организации будет вся информация по ней:https://egrul.nalog.ru
Руслан, перестаньте вводить клиента в заблуждение! Срок исковой давности по взысканию заработной платы составляет три месяца!!! Учите законы!
Конечно необходимо достоверно установить что данная организация исключена из ЕГРЮЛ. Может быть организация является банкротом или еще числится как действующая, тогда Вы сможете обратиться в суд хотя бы для внесения записи в трудовую книжку и взыскания декретных.