Не выплатили зарплату, реально ли взыскать деньги с работодателя?

Question

Добрый день! я работал в одной частной строительно организации с июля по сентябрь текущего года, работал не официально, работал водителем автокрана, за июль з\п выплатили а за август нет, хотя все сроки уже кончились, скажите реально ли взыскать деньги с работодателя или же это пустая трата времени? у меня есть фотографии где кран стоит на объекте когда я работал, на нем видно номер и наклейка фирменная организации, завтра пойду в офис опять требовать выплату зарплаты, постараюсь сделать видео или аудио съемку. Повторюсь что работал не официально, ни каких документов не подписывал, еще есть пропуск электронный с моей фотографией, фамилией и название организации. заранее благодарю за ответ!

Ольга Иванова · Answer

Сергей, здравствуйте. Нарушенное право работника можно восстановить, обратившись в гос.инспекцию труда, либо в суд. Доказательством факта трудовых отношений служит трудовой договор, заключенный между Вами и организацией-работодателем. В Вашем случае, без трудового договора, получить, взыскать что-либо с работодателя практически невозможно. Однако, я бы посоветовала обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений (положительная судебная практика по этому вопросу есть). Для доказательства чего Вам понадобятся указанные Вами фотографии, свидетельские показания, распечатка с банковского счета, в случае если получение заработной платы производилось на карту. Не лишнем будет и обращение в гос.инспекцию с просьбой выявления фактов, позволяющих подтвердить выполнение Вами работы. Как правило, проверка инспектором труда осуществляется на основании заявление с приложенным трудовым договором. Однако, обратиться все-таки рекомендую.

Николай Гежа · Answer

Добрый день, Сергей! Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Таким образом, фактически между Вами и компанией сложились трудовые отношения, и если Вы сможете доказать факт осуществления Вами трудовых функций (лучше всего, помимо документов найти свидетелей), то сможете взыскать заработную плату сотрудника с аналогичной должностью в данной компании.