Имеет ли право при увольнении по собственному желанию, работодатель не выплатить зароботную плату, и когда лучше забрать документы после получения зп или сразу? Заявление об увольнении было написанно с 19.10.15 то биш завтра этим же числом сказали прийти за документами
Добрый день, Алина!
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ,
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Таким образом, в последний день работы, то есть завтра, Вам должны выдать все указанные документы и выплатить все причитающиеся денежные средства.
Пока что никаких приказов я не видела о прекращении трудового договора, мною было только написанно заявление об уходе, т.к я ухожу с работы всвязи с личными между мной и менеджером разногласиями, мне сказали что навряд ли я получу свои деньги, что мне делать и куда обратиться?
С приказом об увольнении Вас ознакомят завтра перед тем как отдать трудовую книжку.
В случае невыплаты Вам завтра заработной платы, Вам необходимо обратиться в региональное отделение Трудовой инспекции с соответствующим заявлением о проведении проверки. Кроме того, Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, а также предусмотренных законом неустоек. Также в районную прокуратуру с заявлением о проведении проверки по факту невыплаты заработной платы.