Почему работа по совместительству включают в состав оклада и что делать?

Здравствуйте! Минимальный уровень оплаты труда, действующий для бюджетного сектора экономики в Челябинске, применяется с 1 июня 2011 года и составляет 4 611 рублей. В расчет минимальной зарплаты включаются все выплаты работнику, оклад + дополнительные выплаты как -то премии, доплаты за сложность и напряженность и.т.д. Если на руки вы получаете меньше 4 611 рублей, то это нарушение работодателем ваших трудовых прав за их защитой вы можете обратиться в инспекцию труда.

Согласно Статьи 133 ТК РФ . Установление минимального размера оплаты труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда".

С уважением Татьяна Юрьевна

Доброго Вам дня!

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда выплачивается вне зависимости от формы собственности организации, т.е. на бюджетные организации это точно также распространяется вне зависимости от системы оплаты труда.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер заработной платы по основному месту работы при отработке нормы рабочего времени должен быть не ниже МРОТ.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В договоре должен быть указан период рабочего времени, то есть указание на полный рабочий день или неполный, указание на работу по совместительству.

При этом оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Если Вы занимаете помимо основной должности должность по совместительству в одной организации, то работодатель обязан выплачивать полностью заработную плату по основной должности и пропорционально отработанному времени часть оклада по совместительству.

Рекомендую Вам разобраться совместно с работодателем в сложившейся ситуации.
Если работодатель будет продолжать нарушать Ваши права, то обращайтесь в трудовую инспекцию с письменной жалобой на работодателя, на основании которой будет проведена проверка.

В учете рабочего времени внутренних совместителей есть нюансы. Дело в том, что многие бухгалтеры начисляют таким работникам общую зарплату по основной и совмещаемой должности одновременно. Как правило, они исходят из расчета 1,5 оклада. А это неверно.

Несмотря на то, что соответствующие суммы начисляются одному и тому же человеку, должности он занимает разные. Значит, и в табелях они должны проходить отдельными строками, ведь номинально зарплату получают разные специалисты. Зарплата совместителя рассчитывается исходя из штатного расписания с учетом отработанного времени. То есть определять ее как пол-оклада - неправильно. Отработанные 16 ч совместителем в неделю составляют лишь 40% рабочего времени. Эта цифра и должна учитываться при расчете его зарплаты и налогов с нее. Особое у совместителей и рабочее время. Согласно ст. 284 ТК РФ он не должен трудиться более 4 ч в день или 16 ч в неделю. Добивайтесь ваших прав. Удачи.

Добрый день!

Ведь то, что я архивариус - это просто совмещение. Почему же тогда мне ее оплату включают в состав оклада?

В отличие от совместительства совмещение профессий может быть в рамках одного и того же трудового договора. Согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ под совмещением должностей понимается выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы по такой же или иной профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя. Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. При согласовании сторонами условий о совмещении работником профессий (должностей) стороны могут установить срок такого совмещения, порядок выполнения работы по совмещаемой профессии (должности) и размер доплаты (ст. 151 ТК РФ). Если условие о выполнении дополнительной работы включено в трудовой договор, то получение согласия работника не требуется.

По соглашению сторон работнику за совмещение профессий или должностей, увеличение объема работы устанавливается доплата с учетом содержания, характера и объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ), при этом трудовым законодательством ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты не установлены, несмотря на то, что положениямя ст. 22 ТК РФ, требуют равной оплаты за труд равной ценности.

Здравствуйте

Работодатель злостно нарушает Трудовой кодекс РФ и ваши права.

Работодатель, за выплату зарплаты в размерах ниже МРОТ несет административную ответственность по ст.5.27 Кодекса РФ об адм. правонарушениях (может подвергнуться штрафу до 5 тыс. рубл., если раннее работодатель подвергался такому наказанию, он может быть дисквалифицирован)

Вы вправе потребовать;

– доплату за весь период работы

– компенсацию за задержку выплаты

Со ссылкой на ст.236 ТК РФ.

Напишите в адрес Работодателя письменное заявление о приведении вашего оклада в соответствие с законом, не поможет, не подействует, обращайтесь в Трудовую инспекцию, в профсоюз, который обязан защищать ваши права, если у вас действут профсоюзный орган. Боритесь за свои права.