Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Принудительное увольнение работника и проверка знаний
Работодатель не знает,как меня уволить,что только уже не пробовал и по статье за прогул грозился уволить и по соглашению сторон предлагал(с выплатой одной заработной платы),а на данный момент сказал,что у меня срок неделя и потом мои знания будут проверять,если не пройду проверку то уволят.Скажите каким образом это возможно?Работаю 4 месяца в этой компании и согласно должностным инструкциям со мной обучения не проводилось,могу ли я как то в письменной форме потребовать обучения?Еще у меня имеются 2 больничных,которые я не сдала так как название организации неправильно указали,может ли быть еще что то за это?
Добрый день! Да, если работодатель к вам привязался, то он не отстанет, будет вас подставлять и дальше, поверьте. А какие знания он будет у вас проверять, для этого должен быть какой-то документ! На государственной службе например аттестация, она предусмотрена ФЗ о государственной службе. Если по ТК РФ, то вас могут уволить за несоответствие занимаемой должности.
Вместе с тем, прямого запрета для работодателей на проведение аттестации своих работников Трудовой кодекс РФ также не устанавливает. В этой связи, однако, необходимо иметь в виду, что порядок и условия проведения аттестации работников организации, включая и перечень категорий работников, подлежащих аттестации, должны быть соответствующим образом регламентированы.
Это означает, что, прежде всего, вопросы, касающиеся аттестации работников, должны быть отражены в правилах внутреннего трудового распорядка организации. Данное требование вытекает из статьи 189 Трудового кодекса РФ, которой определено, что правила внутреннего трудового распорядка организации (с которыми работник при приеме на работу должен быть ознакомлен в обязательном порядке) являются локальным нормативным актом организации, регламентирующим: порядок приема и увольнения работников; основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора; режим работы и время отдыха; применяемые к работникам меры поощрения и взыскания; иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (в частности, вопросы аттестации работников).
То есть, в правилах внутреннего трудового распорядка организации может быть, например, закреплено положение о том, что перечень должностей работников, подлежащих аттестации, порядок и условия ее проведения регламентируются утверждаемым руководителем организации положением, которое будет иметь силу локального нормативного акта, принимаемого работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями (часть первая статьи 8 Кодекса).
СОВЕТ: записать на диктофон само проведение аттестации, чтобы можно было потом восстановиться на работе в судебном порядке, если конечно вы все правильно ответите.
Аттестация вообще не для всех работников, например водителям, какая может быть аттестация. Вообщем смотря кем вы работаете
Больничные листы надо переделать срочно и предоставить работодателю.
К сожалению, в этом плане трудовое законодательство самое неработающее из всех видов права… Даже если Вас восстановят, работать Вы там не сможете, или будете постоянно судиться-жаловаться. Подумайте, чего Вы хотите...
Если у вас на работе предусмотрено обучение, точно должно проводиться, там должен быть указан срок работы после которой вы можете пройти обучение или повышение квалификации.