Отмена надбавок за совмещение должностей на летний период

Я работаю в дополнительном образовании, в музыкальной школе. Был приказ о назначении на должность ответственной за социально- просветительскую и внеклассную работу. На должности находилась 3 года и всегда надбавки оплачивались и действовали с 1 сентября по 31 августа, потом составлялся новый приказ на следующий учебный год. После смены директора, все приказы стали составляться с 01.09 по 31.12 и с 01.01 по 31.05., но при этом нас никто об этом не предупредил и не поставил в известность. Люди выполняли по привычки свои обязанности: зав. отделами, уполномоченный по делам ГоЧС, администратор школьного сайта и в июне, и в августе и только в сентябре при получении расчётных листов обнаружилось, что доплат за летние месяцы нет.Объяснили, тем, что вы же были в отпуске, а отпуск у меня был с 22.06 по 17.08. Прав ли в этой ситуации директор и правомерно ли составлен приказ о надбавках на период с 01.09 по 31.05.

Прав ли в этой ситуации директор и правомерно ли составлен приказ о надбавках на период с 01.09 по 31.05.
Юлия

Юлия, директор, естественно, не прав и такие приказы составлять в одностороннем порядке он тоже не вправе. Попробую это объяснить. Правда из уточнения не ясно, есть ли должности, которые вы занимаете, в штатном расписании.

Допустим, что — есть. Тогда в соответствии с ТК РФ (ст. 60.2) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). (с. 151 ТК РФ — при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Таким образом, в этом случае, с Вами должно было заключаться письменное соглашение, в котором все перечисленное должно быть оговорено.

Если таких должностей нет в штатном расписании учреждения, то в соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30 июня 2003 г. N 41 «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ» (п. 2) не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями…

Выполнение работ, указанных в подпунктах «б» — «з» допускается в основное рабочее время с согласия работодателя, а также и с согласия работника (ст. 60 ТК РФ — запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами). Таким образом, и в этом случае с Вами должно быть письменное соглашение.

всегда надбавки оплачивались и действовали с 1 сентября по 31 августа,
Юлия

Юлия, так должно и быть (ведь Вы выполняете эту работу в течении всего учебного года), только это не надбавки, а доплата за работу по другой должности.

Удачи Вам!