Перевод в связи с реструктуризацией во время декретного отпуска

Добрый день!

Я нахожусь в декретном отпуске, работодатель присылает электронной почтой уже подписанные с его стороны документы о моём переводе (в связи с реструктуризацией предприятия) задним числом — приказ и доп соглашение.
Мария

Скорее всего, Вы в отпуске по уходу за ребенком. Тем не менее, речь, скорее всего, идет о ст. 74 ТК РФ, в соответствии с которой вслучае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В соответствии с ТК РФ (ст. 57) обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Уведомлений и вызова на работу не было. Если подписать документы — будут ли они иметь юридическую силу в таких обстоятельствах?
Мария

Если Вас переводят на другую должность, то это изменение Вашей трудовой функции и такой перевод возможен только с Вашего письменного согласия (ст. 72, 72.1 ТК РФ). К тому же Вас в любом случае обязаны были уведомить не менее чем за два месяца.

Если подписать, т.е. согласиться, то будут иметь силу. Просто Вам ничего не нужно подписывать. Ваш отказ от перевода (Вы, правда, не указали в вопросе куда Вас переводят) на другую должность не будет являться основанием для Вашего увольнения.

Удачи Вам!