Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предоставление дополнительного отпуска вместо перевода на легкий труд
Здравствуйте! У меня такой вопрос: предоставила работодателю справку о переводе на легкий труд в связи с беременностью. Руководитель попросил написать заявление о предоставлении дополнительного отпуска с сохранением средней заработной платы, поскольку другой работы у него на данный момент нет. Скажите насколько это правомерно и сколько раз я могу написать такое заявление?
Олеся, уточните, Ваш отпуск по трудовому договору сколько составляет? В коллективном договоре организации упомянут подобный «доп.отпуск с оплатой среднего заработка»? Или это чистая добрая воля работодателя «подарить» декретнице оплачиваемый отпуск? Не верю я в подобную доброту работодателей...
Обычно в таких ситуациях работодатели препятствуют работнице в предоставлении «легкого труда», хотя правильно будет буквально посадить на стул и оградить от вредных факторов труда. А тут — отправляют домой отдыхать, и еще приплачивают??? Могут сами пострадать от налоговой...
Изучите внимательно свои документы.