Прогулы на работу

Здравствуйте.Вопрос такой,бывшая жена подала на алименты,но исполнительный лист на работу пришел спустя 8 месяцев и образовался долг,пристова насчитали задолженность без налогов вычета,сумма соответственно больше чем должна быть, долг у меня вычитывали,я сменил место работы и там написал сам на себя на алименты,предоставил в бухгалтерию исполнительный лист с предыдущей работы,но по задолженности ни чего не дал,долг остался и сейчас не выплачивается,какие последствия будут дальнейшем если его не платить?

Добрый день! Обращаюсь за консультацией по вопросу одностороннего расторжения договора возмездного оказания услуг (ГПХ) от [дата договора], заключённого между мной и [название компании / ФИО заказчика]. Недавно заказчик в устной форме сообщил о намерении прекратить со мной сотрудничество и обозначил последним днём работы [указать дату, например — 1 ноября 2025 г.], но письменного уведомления о расторжении, предусмотренного договором (за 10 календарных дней), и акта об окончании оказания услуг не предоставил. Связь с заказчиком поддерживается, но расторжение оформляется исключительно словами, без документального подтверждения. Фактически заказчик прекращает со мной отношения в одностороннем порядке, без компенсации и без соблюдения установленного порядка. Это создаёт для меня серьёзные материальные трудности, поскольку я — единственный кормилец в семье, у меня маленькая дочь и неработающая жена. Мне не предоставляется никакая финансовая подушка или компенсация на период поиска новой работы. Считаю такое поведение нарушением принципа добросовестности и злоупотреблением правом (ст. 10 и 309 ГК РФ). Что касается имущества В договоре присутствует пункт о технике, переданной мне под материальную ответственность — ноутбук Thunderobot Zero G4 Ultra. Его я намерен вернуть, проблем с этим нет. Однако в ходе сотрудничества, когда отношения с заказчиком были доверительными, он докупал для моей работы дополнительное оборудование: монитор; мышь; iPad Pro M4; Apple Pencil Pro. На передачу этих устройств не составлялись акты, я нигде не расписывался и в договоре они не указаны. Формально, насколько я понимаю, эти вещи не считаются выданными мне под ответственность, и юридических оснований требовать их возврата у заказчика нет. Тем не менее, я намерен вернуть монитор и мышь, а iPad Pro M4 и Apple Pencil Pro хочу оставить у себя как частичную компенсацию и как инструмент, который поможет мне быстрее найти новую работу. Я осознаю, что с этической точки зрения это спорно, поэтому хочу получить юридическое подтверждение, что такое решение не создаст для меня правовых рисков. Прошу: Проверить мой договор на соответствие нормам ГК РФ (ст. 779–783) и подтвердить, что он действительно является договором ГПХ, а не трудовым. Подтвердить, что при отсутствии письменного уведомления договор продолжает действовать и заказчик обязан оплатить фактически оказанные услуги до даты надлежащего расторжения. Подготовить или помочь составить претензию заказчику с требованиями: оформить расторжение письменно, соблюдая срок уведомления 10 дней; оплатить выполненные работы за [указать период]; компенсировать внезапное и недобросовестное прекращение сотрудничества, повлекшее материальные трудности. Дать оценку по ситуации с оборудованием — в частности, правомерно ли удержание мной iPad Pro M4 и Apple Pencil Pro при возврате остального имущества. Подтвердить корректность моей позиции и помочь выстроить переписку с заказчиком так, чтобы я не потерял право на оплату и не создал юридических рисков для себя. К письму прилагаю: копию договора и приложения; выдержки переписки, где заказчик устно сообщает о прекращении сотрудничества; список выполненных работ за октябрь; данные по оплатам. Буду признателен за разбор ситуации и рекомендации по дальнейшим шагам, включая подготовку официальной претензии заказчику.

Здравствуйте. Я нахожусь в декрете,но собираюсь выходить на работу через пол года, отдела в котором я числюсь в декабре не станет, специалиста, который вместо меня -взяли на другую работу( другой абсолютно работодатель), теперь вопрос имею ли я право требовать по выходу из декрета, чтобы меня взяли на её место, т к. Она с моей единицей ушла. Просто мне могут начать предлагать места в других управлениях нашей организации, которые находятся территориально намного дальше, чем моё нынешнее место работы и я соответственно откажусь. Поэтому вопрос,могу ли я требовать того специалиста убрать с моей единицы, а меня забрать ( при том,что это уже другой работодатель)?

Здравствуйте Устроилась в Бристоль на работу 24 июля, по приему привела ревизию выявила недоствюачу прошлых сотрудников, эту недостачу удержали с меня.далее узнаю что магазин под закрытие При приеме ни кто но говорил об этом 13 провели вюревизию по закрытию недостачи и излишки выявлены почти по равну Снова недостачу удерживают Точка закрылась все вывезли уже к 30 сентября Застаяляли приходить на работу и сидеть в пустом помещении Простой не оплачивали Сентябрь сидела на больничном Октябрь так же заставляли ходить на работу в пустое помещение 24 было увольнение по сокращению Компенсацию не выплатили Оплатили только 59 тыс Хоть при общении с другими сотрудниками, минимальный оплата поступала в районе 120 тысяч