Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплата декретных при ликвидации предприятия
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 27 мая 2015 года. Все выплаты получала регулярно. Но теперь, компания ликвидируется. выплаты не поступают. фирма поменяла название, всех нынешних работников перевели на новую фирму, а декретников оставили на той, которая ликвидируется. и говорят что уволят в ближайшие месяцы нас. по выплате звоню в бухгалтерию, отвечают, что нет денег на ликвиирующем предприятии. как быть? имеют ли право так делать? какие меры предпринимать? и вообще какие выплаты можно получить при ликвидации? и что будет с моей трудовой, стаж пропадет?
Работнице, уходящей в отпуск по беременности и родам и увольняемой в период отпуска в связи с ликвидацией организации, работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам в полном размере, выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Согласно ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии с ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255) пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам.
Пособия назначаются в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255).
Увольнение работницы в случае ликвидации организации не влияет на ее право на получение пособия по беременности и родам.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации согласно ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Это право распространяется на всех работников.
Источник: Консультант+