8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Просят написать заявление по собственному желанию в связи с закрытием организации

Здравствуйте. Я мать одиночка и на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Сегодня мне позвонили с работы и сообщили, что с 31.12.2015 нашей организации больше не будет. Предлагают написать заявление по собственному желанию, так как выплат сказали никаких не будет. Когда я спросила, что с организацией ликвидация или банкрот, то ответа так и не смогла добиться, начали юлить и нести какой то бред. Что мне делать? Что мне должны будут выплатить при ликвидации ? И как должны со мной поступить при банкротстве?

, Екатерина, г. Москва
Виктор Богаченков
Виктор Богаченков
Юрист, г. Калининград

Екатерина, здравствуйте! Писать заявление на увольнение не нужно. При увольнении по собственному желанию Вам не выплатят выходное пособие, По инициативе работодателя вас могут уволить только если предприятие ликвидируется. Процедуры банкротства могут длится долго и они не всегда кончаются ликвидацией предприятия. Так что, продолжайте заниматься уходом за ребенком и следите, чтобы вам своевременно выплачивали пособие. Если выплаты будут задерживать обращайтесь в прокуратуру, в Трудовую инспекцию и в суд.

0
0
0
0
Екатерина
Екатерина
Клиент, г. Москва

Спасибо большое.

Ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,

работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины
работодателя.

237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными
действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику
морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
0
0
0
0
Дата обновления страницы 29.08.2017