Здравствуйте! Работаю в детском саду воспитателем. С мужем ждем малыша. Дата ухода в декретный отпуск планируется на май,а ежегодный отпуск начнется с 1 июня. Скажите, ежегодный отпуск мне оплатится? Или могу ли я взять ежегодный отпуск перед уходом в декрет? Подскажите как сделать лучше,чтобы не потерять в деньгах и в отпусках. Спасибо заранее
Елена, здравствуйте!
У Вас есть возможность выбора времени ежегодного отпуска. На выплаты это не повлияет.
Статья 260 Трудового кодекса РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию — право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков.
То есть, если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском, то ежегодный отпуск должен быть по Вашему заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный Вами другой срок (НЕ в соответствии с графиком отпусков).
Согласно, ст 126 ТК РФ, беременным женщинам не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.
Подскажите как сделать лучше, чтобы не потерять в деньгах и в отпусках.
Если Вы возьмете ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по беременности и родам, то за этот месяц теряете зарплату ( вместо зарплаты — отпускные). Если Вы возьмете ежегодный отпуск после отпуска по БиР, то пособие по уходу за ребенком начнете получать позже, соответственно получите меньше, так как в любом случае, пособие платится до 1,5 лет. Если брать ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком, то получаете как положено пособие до 1,5 лет и потом еще отпускные. (Теряется только 50 руб — пособие по уходу за ребенком до 3 лет) Соответственно, выгоднее брать ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
С уважением, Ксения Третьякова.
