Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На каких основаниях меня могут уволить при ликвидации предприятия?
Принята на работу по контракту в филиал фирмы на срок до окончания строительства объекта. Фирма, где я трудоустроена, намерена разорвать контракт с генподрядчиком на участке, где я работаю,и объявить себя банкротом. На каких основаниях меня могут уволить и какие у меня права,
, ДЕВЯТКО ИРИНА АНАТОЛЬЕВНА,
Похожие вопросы
Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства?
Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.
И какие последствия могут быть?
Здравствуйте!
Квартира была куплена в ипотеку до брака ( детей не было) .
Сейчас есть официальный брак и ребенок , в действующую ипотеку , которую я купила до брака , я внесла материнский капитал , подскажите пожалуйста, нужно ли мне выделить долю супругу или можно обойтись без этого ?
И какие последствия могут быть?
Подскажите могут уволить или не послать на сво по данным Ввк назначен реабилитационный отпуск категории Г после эндопротезирования плечевого сустава
Подскажите могут уволить или не послать на сво по данным Ввк назначен реабилитационный отпуск категории Г после эндопротезирования плечевого сустава
Какую выплату могу получить за погибшего брата мать одна отцы разные и выплатят ли мне родной сестре по матери
Какую выплату могу получить за погибшего брата мать одна отцы разные и выплатят ли мне родной сестре по матери
принята на срок до окончания строительства. Строительство объекта не закончено, но наша фирма расторгает контракт с генподрядчиком и уходит с объекта, на который я была принята.
Согласно Статье 59 ТК срок договора может быть ограничен как датой, так и событием. Строительство объекта -это слишком емкое понятие, для того чтобы можно было определить какие фактически работы в рамках этого действа и когда могут быть начаты и закончены, принимая во внимание, что речь идет о трудовой функции. В данном случае основанием для заключением срочного договора является не строительство объекта, по завершении которого трудовой договор прекращает свое действие, а выполнение заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Сроком окончания работы является событие — факт ее окончания (завершения), что может быть подтверждено актом приема-сдачи выполненных работ на определенном этапе строительства. Событием в данном случае является не завершение строительства как такового, а событие связанное с окончанием определенной работы в рамках договора, заключенного в целях строительства объекта.
Согласно ст. 79 ТК РФ. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Факт окончания строительства можно оспаривать и тогда именно работодатель в суде будет обязан это доказывать. Если удастся оспорить, то взыщите вынужденный прогул. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковоезаявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда. Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.