Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Регламент рабочей нагрузки при совмещении обязанностей
добрый день. у меня такая ситуация: я работаю специалистом по персоналу в крупной фирме. я генералист: занимаюсь рерутментом, обучением, бюджетом и пр. Сейчас же мы переходим в другое юрлицо. На меня хотят возложить другие обязанности, которые раньше выполняни совместители, а именно: полностью КДП, администрирование, учет рабочего времени, расчет заработной платы. И это на примерную численность 550 человек ИТР и рабочих. В моих должностных инструкциях прописаны иные обязанности. В принципе, я не против взять на себя другой функционал, но сейчас мне нужно понимать, насколько это реально для одной единицы. Есть ли какие-то регламенты по численности, которую ведет один кадровик, один расчетчик? Спасибо
Здравствуйте, Лариса!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ системы нормирования труда определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором. Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 N 804.
В качестве основы для разработки систем нормирования труда, устанавливаемых в организациях, могут быть использованы Нормативы численности работников отделов подготовки кадров (бюро, секторов) на предприятиях (Утверждены Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 06.07.1989 N 223/13-15), Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров (Утверждены Постановлением Минтруда СССР от 14.11.1991 N 78), Нормативы предельной численности работников кадровых служб и бухгалтерий федеральных органов исполнительной власти (Утверждены Постановлением Минтруда России от 05.06.2002 N 39). Данные документы носят рекомендательный характер.
С уважением,
Александра Пильник.