8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как правильно должен быть произведен расчет при увольнении по собственному желанию?

Здравствуйте, увольняюсь по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Заявление написано 12 октября, в заявлении указала дату увольнения 30 октября. Сегодня 29 отдали трудовую, но расчет не произвели, сказали нет документов из центральной бухгалтерии. Сказали-позвонят. По закону ведь завтра последний день, а не когда придут документы, правильно я понимаю?

, Анастасия, г. Северодвинск
Александр Кузнецов
Александр Кузнецов
Юрист, г. Самара

Добрый день Анастасия. По закону, т.е. ТК РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html© КонсультантПлюс, 1992-2015

Или по соглашению сторон

(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html© КонсультантПлюс, 1992-2015

1
0
1
0

Если вам отдали трудовую, требуйте приказ об увольнении. Вас обязаны рассчитать. Предупредите вашего начальника, что будете писать жалобу в инспекцию труда. Это прибавит им энтузиазма при вашем рассчете.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Работодатель выдал справку о среднем заработке, со данными старого паспорта, замена паспорта была уже после увольнения
работодатель выдал справку о среднем заработке, со данными старого паспорта, замена паспорта была уже после увольнения. Действительна ли такая справка
, вопрос №4862500, Алена, г. Ростов-на-Дону
Трудовое право
Скажите, какую сумму они должны будут нам перевести?
Здравствуйте. Мужа признали по суду погибшим ( военослужащий, погиь в служ.командировке на сво ) Дата гибели 23.01.2025 грда. В нашей республике Башкортостан , была регональная выплата за гиьель на сво 2 млн. Руб. С 2026 года выплату сократили до 500 тысяч рублей за гибель. Скажите, какую сумму они должны будут нам перевести ? Заранее благодарю за ответ
, вопрос №4862273, Наталья, г. Москва
Трудовое право
Маме предложили уволиться по собственному желанию, она фельдшер, а замечание сделала старшая медсестра и предложила написать заявление на увольнение
Здравствуйте! Маме предложили уволиться по собственному желанию, она фельдшер, а замечание сделала старшая медсестра и предложила написать заявление на увольнение. В медпункт устроили медсестру, не фельдшера. А за медпомощью население обращается к маме. Это в селе. В районной ЦРБ все так и оставили. Срок исковой давности какой? Спасибо!
, вопрос №4861909, Наталья, г. Киров
Гражданское право
По итогу перевода мне выдали доп.соглашение где я должна была доплатить эту сумму, пошла с ним в банк, там система выдала ошибку, сказали придти через неделю
Здравствуйте подскажите пожалуйста, взяла образовательный кредит в банке, пошла учиться, изначально поступила по программе после 11 класса, сумма составляла 190 тыс.руб. в семестр. После обучения где то месяца, приняла решение перевестись на программу короче после СПО, там сумма уже составила на 50 тысяч больше в семестр, чем раньше. (Т.е. вместо 5 лет, я бы училась 4 года, но сумма бы не увеличилась, в обоих случаях я бы заплатила вузу 2.000.000, просто платж за 5 год разбился на 4 года рановмерно). Лимит кредитный был 2.000.000 на всё обучение (он не изменился, деньгу у банка на бОльший кредит я не запрашивала). По итогу перевода мне выдали доп.соглашение где я должна была доплатить эту сумму, пошла с ним в банк, там система выдала ошибку, сказали придти через неделю. Пришла в назначенный срок, система снова выдала ошибку, консультант банка сказал что нужно составить просьбу/жалобу на рассмотрение моей заявки их службами. Сделали, в итоге я прождала ответа 1,5 месяца, всё это время банк не давал мне абсолютно никаких объяснений почему так происходит, какие процессы проходят и т.д. В итоге когда они мне одобрили проведение транша, в вузе составили рапорт об отчислении меня… насколько это незаконно? Я знаю что ответ банка не должен превышать 15 суток. Я честно не знаю как быть в этой ситуации и можно ли это как то урегулировать с юридической точки зрения?
, вопрос №4861872, Валерия, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Если сменить сейчас фамилию по собственному желанию, найдет ли новый работодатель задолженность?
Добрый день. Были ИП по кредитам. Если сменить сейчас фамилию по собственному желанию, найдет ли новый работодатель задолженность? Спасибо
, вопрос №4861749, Елена, г. Москва
Дата обновления страницы 21.08.2017