Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли уволиться в день подачи заявления?
Добрый вечер!
Такая проблема...
Я хочу уволиться по собственному желанию в день подачи заявления. Но.. У меня на руках нет договора, так как работодатель кормил завтраками. Зарплату я получала, расписывалась в приходном ордере, есть справка о том, что я действительно у них работаю. Отпуск без содержания мне не дают.
Могу ли уволиться в день подачи заявления? Или может есть какие-то нюансы?
Мария!
Если Вы говорите о возможности расторжения трудового договора по собственному желанию без отработки положенных по закону 2-х недель (в день подачи заявления на увольнение), то это возможно только по соглашению сторон.
Закон даёт возможность уволиться в день подачи заявления, но для этого должны быть основания, а именно (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В Вашем случае необходимо установить факт нарушения администрацией норм трудового законодательства (это может сделать трудовая инспекция Вашего города/региона либо прокуратура), после чего претендовать на увольнение в указанный Вами срок либо договариваться с администрацией. Отсутствие договора не может Вам помешать уволиться, Вы фактически были допущены к работе, значит трудовые отношения с Вами возникли, отсутствие договора — проблема администрации, за это и могут наказать надзорные органы.
а если причина связанна с учебой (у меня сейчас госники и не получается совмещать из-за графика работы), а в отпуске без содержания мне отказали. Это может считаться за уважительную причину?
Мария
Мария, здравствуйте!
Как следует из статьи 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, при наличии оснований, свидетельствующих о невозможности продолжать работу, работник может уволиться в выбранный им срок. Полагаю, что государственные экзамены должны считаться достаточно весомой причиной увольнения работника и обстоятельством, свидетельствующим о невозможности продолжения работы, поскольку даже сам факт поступления в образовательную организацию считается достаточным основанием.
Кроме того, если вопрос стоит действительно серьезный и Вам, действительно, нужно очень срочно уволиться, то Вы можете попросту не выходить больше на работу при условии, что у работодателя нет Вашей трудовой книжки, и вы согласны отказаться от окончательного расчета, производимого при увольнении. Если трудовой книжки у работодателя нет, то ничем особым он Вас запугать не сможет. Лишь не произведет окончательный расчет и не сделает в книжке запись о Вашем стаже в этой организации. Но в действительно срочных случаях от этого можно вполне осознанно отказаться.
С другой стороны, можно обратиться в суд с требованием об установлении фактических трудовых отношений и возложении на работодателя обязанности предоставить Вам гарантии, связанные с получением образования (если, конечно, Вы имеете право на такие гарантии).
Андрей Анатольевич, а если причина связанна с учебой (у меня сейчас госники и не получается совмещать из-за графика работы), а в отпуске без содержания мне отказали. Это может считаться за уважительную причину?
Мария!
Если Вы учитесь заочно либо очно-заочно, Трудовой кодекс РФ (ст. 173) предоставляет Вам гарантии в плане предоставления отпуска на время сессий и сдачи экзаменов — администрация должна предоставить Вам отпуск. В качестве уважительной причины для увольнения Вашу учёбу можно рассматривать, если обучение очное и требует постоянного присутствия в образовательном учреждении, т.е. учёба должна исключать возможность работы.