Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каков порядок отработки при увольнении по сокращению?
Доброго времени суток!Помогите разобраться!Мне вручили уведомление о сокращении штата с 1 ноября 2015 года,но в силу того,что я была сначала в очередном отпуске с 31.08.2015г. по 14.09.2015 г.,а затем с 15.09.2015г. по 27.09.2015г. на больничном,вручили мне его 28.09.2015г.Сейчас я снова на больничном,стоит ли мне по истечению моего больничного листа выходить на работу?Мой начальник утверждает,что я должна отработать до 28.11.2015г.Верно ли его решение или мне не стоит отрабатывать?
Здравствуйте Екатерина, ваш руководитель прав. В соответствии с ТК РФ Вас должны уведомить о сокращении не менее чем за 2 месяца, 28.09.2015 Вам вручили уведомление, соответственно два месяца наступят 28.11.2015. Но вы по согласованию с вашим руководителем можете уволиться досрочно по сокращению, т.е. написать заявление такого характера:
На основании ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации
прошу расторгнуть Трудовой договор от "___"_________ ____ г. N ____ до истечения двухмесячного срока, указанного в уведомлении от __"____ ____ г. N ___ с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Желаю удачи.