8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Чем отличаются заявления на увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию?

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.4. Режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

1.5. Трудовые отношения между Работодателем и Работником начинаются с «05» ноября 2014 года.

2. СРОК ДОГОВОРА

2.1 Договор заключается между Работодателем и Работником на срок до 05 ноября 2015 года (по соглашению сторон)

9. ИЗМЕНЕНИЕ, ПРОДЛЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. Настоящий Договор прекращается по соглашению сторон. Изменение условий Договора, его продление прекращение возможно по соглашению сторон в любое время с уведомлением за две недели.

9.2. Настоящий Договор подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае:

а) его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Договору;

б) нарушения Работодателем условий настоящего Договора;

в) по собственному желанию.

9.3. Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по следующим основаниям:

а) изменения характера производства и труда (ликвидация, реорганизация Организации, сокращение численности

работников);

б) изменения существенных условий труда и оплаты в связи с изменениями характера производства и труда и

нежелания Работника на продолжение работы в новых условиях. Об изменении существенных условий труда Работник

должен быть поставлен в известность не позднее, чем за две недели;

в) обнаружившееся несоответствие Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие

недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

г) неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него

трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к Работнику ранее применялись меры

дисциплинарного или общественного взыскания;

д) прогул;

е) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

ж) разглашение информации, составляющей коммерческую тайну;

з) предоставление ложных сведений или подложных документов при приеме на работу;

и) однократное грубое нарушение Работником своих трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

к) другие случаи, предусмотренные действующим законодательством РФ.

9.4. Работник имеет право расторгнуть настоящий Договор, предупредив об этом Работодателя письменно за две

недели.

9.5. Договор может быть изменен или дополнен по соглашению Сторон, что оформляется дополнительным

соглашением к Договору

ВОПРОС: Если продлять договор Работодатель не хочет,какое мне писать заявление на увольнение-по соглашению сторон, либо по собственному желанию? чем они отличаются?

Показать полностью
, Николай, г. Салехард
Александр Кузнецов
Александр Кузнецов
Юрист, г. Самара

Уважаемая Николай

Увольняться я думаю вам не стоит, если конечно сами этого не хотите и есть громадное желание отстаивать свои права и продолжать работать у данного работодателя.

возможность заключения срочных трудовых договоров,
законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований,
установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч.ч.2, 5 ст.58 ТК РФ).
1
0
1
0
9.1. Настоящий Договор прекращается по соглашению сторон. Изменение условий Договора, его продление прекращение возможно по соглашению сторон в любое время с уведомлением за две недели.

Признак договора, заключенного на неопределенный срок. Срочный трудовой договор расторгается как работодателем, с уведомлением за 3 дня.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/13/#ixzz3q1t51DpI

1
0
1
0
Похожие вопросы
Семейное право
Мне 13 у меня двое братьев одному 17, другому 14 могули я при разводе моих родителей по собственному желанию пойти в детский дом?
Мне 13 у меня двое братьев одному 17, другому 14 могули я при разводе моих родителей по собственному желанию пойти в детский дом?
, вопрос №4326976, Анна, г. Иркутск
Социальное обеспечение
По информации работодателя при сокращении и стаже гос службы 20 лет можно будет обратиться за назначением пенсии за выслугу лет при достижении пенсионного возраста по старости, так ли это
Пенсия за выслугу лет гос. Служащего, при увольнени до получения права на пенсию по старости. По информации работодателя при сокращении и стаже гос службы 20 лет можно будет обратиться за назначением пенсии за выслугу лет при достижении пенсионного возраста по старости, так ли это. В таком случае возможно ли поступить аналогично при увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию
, вопрос №4326537, Наталья, г. Челябинск
486 ₽
Вопрос решен
Побои
Что говорить в полиции на это ложное жалование в свою сторону и как это правильно объяснить?
Здравствуйте, мне бы хотелось получить ответ на свой вопрос, если можно! Тут такая ситуация: мы с моей девушкой были в паре 4 месяца, у нас были максимально близкие отношения и контакт, мы проживали вместе время от времени у неё дома по общему согласию и ее желанию - в 1 день дома у нас возникли разногласия по поводу планов и ссора, на основе этого у неё случился психоз и очень болезненное расстройство, эмоционально нестабильное состояние, она кричала на меня прямо в упор и оскорбляла очень долго - чтобы остановить это и успокоить ситуацию - я взял ее руки, просил успокоиться и перестать так громко кричать на меня в упор, далее старался обнять со словами «прошу тебя, успокойся и перестань кричать, я люблю тебя», она резко оттолкнула меня и решила уйти из дома. Далее написала на меня заявление в полицию - о том, что я якобы физически насильно хватал ее - против ее воли и якобы сдерживал руками и не отпускал, задокументировала маленький синяк на руке что уже был до этого дня - направляя его в жаловании - ко мне и в полицию. Мне позвонили из полиции и просят прийти на интервью по делу «о телексных повреждениях между мной и моей девушкой» - на основе ее жалования. Как мне быть в такой ситуации - когда девушка против же меня использовала мой контакт поддержки для неё и мою попытку успокоить ее и защитить себя от ее криков и расстройства? Что говорить в полиции на это ложное жалование в свою сторону и как это правильно объяснить?
, вопрос №4326408, Сергей, г. Москва
Трудовое право
Не дают уйти в оплачиваемой и неоплачиваемой отпуск, Работаю в компании полтора года устроился в мае 2023-м году, потратил 28 дней своего отпуска, Сначала трудового года то есть с мая 2024 г
Не дают уйти в оплачиваемой и неоплачиваемой отпуск, Работаю в компании полтора года устроился в мае 2023-м году,потратил 28 дней своего отпуска, Сначала трудового года то есть с мая 2024 г. ещё не уходил в отпуск, Сказал начальству что мне нужно 14 дней отпуска так как мне купили билеты, но меня не отпускают в отпуск ссылаясь на то что я подставлю команду потому что ухожу в сезон, По трудовому договору мы Предупреждая об отпуске за короткий промежуток времени, также после оплачиваемого отпуска мне нужно ещё две недели не уплачиваемого по семейным обстоятельствам, но начальство требует чтобы я написал заявление на увольнение по собственному желанию, если я не уйду то будут положены Штрафы по вознаграждению, вознаграждение в компании считается все проценты с продаж и они оплачиваются в конверте а официально я получаю деньги только за выход Вопрос в том как мне уйти в отпуска или уволиться по соглашению сторон
, вопрос №4326220, Никита, г. Москва
586 ₽
Вопрос решен
Побои
Этот мужик начал подходить ко мне и я со страху побежал, мужик побежал за мной и кричит стоять
Здравствуйте, у меня произошло ЧП 13 ноября ориентировочно в начале 7 вечера в самаре. Мне 19 лет у меня есть розовая справка по инвалидности 3 группы. Я решил устроиться курьером в сервис самокат, в этот день я поехал проходить стажировку на склад (центр формирования заказов). Потом когда я уже начал выходить из склада чтобы поехать домой , отстегнул свой электросамокат от замка и около меня стоял мужик с каким-то людьми и он начал спрашивать моё это или нет то есть самокат, я сказал что моё. Этот мужик начал подходить ко мне и я со страху побежал , мужик побежал за мной и кричит стоять . сначала я упал от быстроты но успел подняться и как я помню он еще вроде пытался меня пинать на бегу. Потом я добегаю до остановки где стояли люди и не смотря на них мужик начал меня избивать и нанёс удар по носу , затем на остановки был автобус и я в него забежал и мужик на этом отстал. И пока я ехал на автобусе несколько остановок, мне кондуктор и пассажиры давали салфетки вытирать кровь в носу. Потом я вышел из автобуса и пешком дошёл до дома. И чуть ли не в ночь в этот же день я поехал в больницу делать рентген ( сказали что не значительный перелом и смещение костных отломков) и вставлять тампон в нос и после больницы поехал в отдел полиции писать заявление на этого мужика , в заявлении информация про адрес проживания внесена а также мой номер телефона, но в полиции что-то ничего не сказали как они это делать будут куда и в течении какого времени придет ответ. Вчера сделал КТ носа и врач сказал что надо собирать все чеки на лекарства и фиксировать побои и порекомендовал посетить судмедэкспертизу. Сейчас у меня небольшой отёк на носу и как только отёк спадёт предстоит операция по репозиции носа. Сотрудники этого склада (сервис доставки самокат) сказали что есть видеонаблюдение и они загнали мой самокат туда чтобы не украли.Плюс ещё остались ссадины около бровей от очков и несколько часов после удара было не сильное кровотечение из носа. Пока что сижу дома и на учёбу не хожу. Скажите пожалуйста : 1. в такой ситуации обычно что происходит после того как это заполненное заявление осталось в полиции и как правоохранительные органы действуют и находят виновника. 2. какая за это ответственность может быть этому мужику(мне очень неприятно и страшно было когда он за мной побежал и в конце избивал и мне бы очень хотелось чтобы его посадили) 3. какой максимальный срок рассмотрения заявления в полиции в таком случае 4. Для того чтобы определить какая ответственность для него будет нужно ли проходить судмедэкспертизу или судмедэкспертиза нужна только для того чтобы возместить причинённый вред в финансах? 5. Можно ли как то на сайте МВД то есть онлайн посмотреть статус обращения моего заявления в полицию
, вопрос №4325413, Григорий, г. Самара
Дата обновления страницы 19.08.2017