8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Могут ли сократить учащегося заочно по специальности с полной ставки на 0, 75?

Здравствуйте подскажите пожалуйста я работаю заведующим сельским клубом на полную ставку причём получаю образование заочно по этой должности!сегодня мене сообщили что сокрощают на 0.75!законно ли это?при этом они требуют чтобы я написал заевление что я согласен с сокращение!

, Сергей, г. Саратов
Денис Щуклин
Денис Щуклин
Юрист, г. Екатеринбург

Сергей, здравствуйте!

Не вдаваясь в долгое цитирование трудового законодательства, поясню, что действия работодателя незаконны. Подобное изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя возможно только по причине изменения организационных или технологических условий труда. Причем Вы должны быть письменно уведомлены не менее чем за два месяца до наступления таких изменений трудового договора.

Заставлять Вас что-либо подписывать они не могут. Если будут требовать от Вас заявления, отказывайтесь. Если будут подсовывать на подпись документы. в которых требуется Ваше согласие, подписывать их не отказывайтесь, а прямо в документе от руки прописывайте: «Не согласен. Подпись / Расшифровка».

0
0
0
0
Сергей
Сергей
Клиент, г. Саратов

Денис извените а вы бы не могли привести статьи трудного законодательства по моему вопросу

Денис извените а вы бы не могли привести статьи трудного законодательства по моему вопросу
Сергей

Легко.

Статья 72 ТК РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Здравствуйте, я работаю в детской поликлинике медицинским психологом на 0, 75 ставки, подскажите, пожалуйста норму моего рабочего времени в день и в неделю?
Здравствуйте, я работаю в детской поликлинике медицинским психологом на 0,75 ставки, подскажите, пожалуйста норму моего рабочего времени в день и в неделю?
, вопрос №4867324, Ирина, г. Владикавказ
Трудовое право
Здравствуйте, могут ли взять работать в ппс девушку, если она окончила 9 классов и имеется академическая справка о 10-11 классах, 20 лет к дополнению поступит на юридеческий заочно
здравствуйте,могут ли взять работать в ппс девушку,если она окончила 9 классов и имеется академическая справка о 10-11 классах ,20 лет к дополнению поступит на юридеческий заочно
, вопрос №4867357, Ольга, г. Москва
Недвижимость
Могу ли я сделать фото дома для оценки без разрешения других собственников (75% в собственности)
Могу ли я сделать фото дома для оценки без разрешения других собственников (75% в собственности). У меня 25% собственности дома.
, вопрос №4866504, Ольга, г. Магнитогорск
Защита прав работников
График работы с 9.00 до 2100 2/2 в трудовом договоре стоит 0, 433 ставки, имею ли я право требовать оформления на полную ставку, ведь фактически я так и работаю.Договор ещё не подписан
График работы с 9.00 до 2100 2/2 в трудовом договоре стоит 0,433 ставки, имею ли я право требовать оформления на полную ставку, ведь фактически я так и работаю.Договор ещё не подписан.
, вопрос №4865502, Татьяна Валентиновна Ежгурова, г. Иркутск
Семейное право
Могут ли быть последствия в случае смерти бабушки для родственика представителя и если да как их нивелировать оставив бабушку в пансионате, тк бабушка очень плохо себя чувствует и лежачая
Добрый день. Есть вопрос по ответственности по содержанию родственника по факту недееспособной бабушки (деюро недеесопосбность не зафиксировна) она содержится в пансионате, договор на содержание оформлен на другого ее родственика (представителя). Могут ли быть последствия в случае смерти бабушки для родственика представителя и если да как их нивелировать оставив бабушку в пансионате, тк бабушка очень плохо себя чувствует и лежачая. Её письменного согласия или договора от ее имени нет, тк она не в состоянии расписаться и чтото внятно подтвердить. Уход в пансионате за ней полный в т.ч. за лежачей.
, вопрос №4865414, Антон, г. Москва
Дата обновления страницы 18.08.2017