Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы последствия истечения срочного трудового договора, если сотрудник продолжает работать?
Особенно интересуют ситуации со срочным трудовым договором:
Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора после истечения его срока, а работник продолжает работать:
Выберите ответ:
3) требуется перезаключать новый срочный трудовой договор с новыми условиями
1) трудовой договор считается продолженным на тот же срок на тех же условиях
2) условие о срочности утрачивает силу
Или:
Каковы последствия истечения срочного трудового дого¬вора, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения?
Выберите ответ:
Начало формы
2) трудовой договор считается продолженным на неопреде¬ленный срок
1) трудовой договор считается автоматически расторгнутым и требует оформления прекращения трудовых отношений приказом работодателя
3) трудовой договор считается продолженным на тот же срок
- тест по трудовому законодательству.docx
Здравствуйте.
ТК РФ, Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)