Как отказаться от нагрузки в другом здании школы?

Здравствуйте, Мария!

В трудовом договоре или дополнительном соглашении указан конкретный адрес работы или тот факт, что вы должны работать в 2х зданиях.

Как вообще оформлялась нагрузка в разных зданиях?

На основании чего я могу отказаться от беготни между учебными зданиями и требовать дать нагрузку в одном из зданий?
Мария

Уточните, а как оформляются нагрузки? Приказ или заключается доп соглашение к трудовому догвоору?

На основании чего я могу отказаться от беготни между учебными зданиями и требовать дать нагрузку в одном из зданий?
Мария

Добрый день.

В данном случае нужно смотреть Ваш трудовой договор, если там указан конкретный адрес работы, то отправлять Вас в другие здания не могут, так как это уже будет выходить за пределы Вашего рабочего места.

Если же там конкретный адрес не указан и при этом договор заключен уже с лицеем, то наргузка определяется в общем порядке. Поэтому в этом случае, если на Вас записали такую нагрузку, то боюсь, что ее необходимо исполнять.

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Мне, как учителю, предложили настоятельно взять нагрузку 3 часа в одном здании и 20 в другом.
Мария

Здравствуйте. Как это оформлено?

У нас произошло объединение нескольких школ в один Лицей. Эти школы располагаются в разных зданиях в 5-10 минут ходьбы друг от друга. Мне, как учителю, предложили настоятельно взять нагрузку 3 часа в одном здании и 20 в другом. Я была вынуждена согласиться. В следующем учебном году мне грозит уже нагрузка 10 часов в одном здании и 10 в другом. На основании чего я могу отказаться от беготни между учебными зданиями и требовать дать нагрузку в одном из зданий? Спасибо.
Мария

Если ваши школы объединили в единый лицей, то считать нагрузку по зданиям некорректно, нагрузка должна рассматриваться как количество часов, которые вам предоставляет работодатель, в лице руководства Лицея. Вам по этому поводу следует поговорить с работодателем, ознакомиться с системой оплаты труда, которая фиксируется в локальном нормативном акте Лицея, посмотреть что говориться по поводу учебной нагрузки и оплате труда в вашем трудовом договоре. решить данный вопрос нужно будет через ваше руководство.

ст. 72.1 ТК РФ

Статья 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Определение Конституционного Суда РФ от 19.06.2007 N 475-О-О

«Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кулика Виктора Васильевича на нарушение его конституционных прав положениями части третьей статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 3 части второй статьи 377 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации»

2. Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда обеспечивается в том числе запретом принудительного труда, под которым согласно Конвенции МОТ N 29 от 28 июня 1930 года относительно принудительного или обязательного труда (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 июня 1956 года) понимается всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг (пункт 1 статьи 2).

Гарантируя защиту от принудительного труда, Трудовой кодекс Российской Федерации в части первой статьи 72 (после вступления в силу Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ — в частях первой и второй статьи 72.1) предусмотрел запрет перевода работника на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, т.е. изменение трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) и (или) такого указанного в трудовом договоре существенного его условия, как структурное подразделение, в котором работает работник, а также на постоянную работу к другому работодателю без письменного согласия работника.
В соответствии с частью третьей статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации (после вступления в силу названного Федерального закона — частью третьей статьи 72.1) не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе трудовой функции.
Как следует из содержания данной нормы в системной связи с другими положениями Трудового кодекса Российской Федерации, она допускает перемещение работника без его согласия лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются.

Таким образом, в Вашем случае происходит перемещение с одного рабочего места на другое, что не противоречит ТК РФ, т.к. Вы продолжаете выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются. Но как я поняла данный момент никак не урегулирован актами работодателя, в связи с чем Вы вправе отказаться от выполнения работы в ином здании. Но если все-таки имеется внутренний документ (приказ, распоряжение) то Вас могут привлечь к ответственности на нарушение трудовой дисциплины.