Запись в трудовую книжку при приеме на работу директора

Добрый день. Я обратился в ПФР с заявлением для установления мне досрочной страховой пенсии по старости. Для этого мне необходимо иметь не менее 25 лет работы в летном составе гражданской авиации. По моим расчетам я уже имею 27 лет и 8 месяцев. Из ПФР мне пришел отказ. Сотрудники ПФР произвели расчет некорректно, а именно: за некоторые периоды работы был применен подпункт «а» пункта 4 Правил от 18.07.2002 №537, вместо подпункт «б» пункта 4 Правил от 18.07.2002 №537, что в итоговом расчете уменьшило льготную выслугу на 4 года 7 месяцев. Кроме этого, в расчетах не был учтен налет за период в должности пилота-инструктора ОГАУ ДО "Спортивная школа по техническим видам спорта". В Решении ПФР Об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости указано, что «данный период работы отражен на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица без подтверждения занятости на работах в летном составе гражданской авиации». Что не соответствует действительности, так как факт пребывания в данной должности подтвержден записью в трудовой книжке. Налет за вышеуказанный период подтвержден записью в летной книжке и полностью соответствует полетным заданиям по каждой летной смене и заявкам на полеты в Росавиации. Полетные задания хранятся у работодателя. Заявки на полеты по каждой летной смене оформлялись через личный кабинет на сайте Росавиации (sppi.ivprf.ru) мной лично. Неучет данного периода в расчетах дополнительно уменьшил льготный стаж на 03 года 05 месяцев 18 дней. В итоге, из-за некорректного расчета ПФР льготный стаж был уменьшен на 8 лет 20 дней. Подскажите, пожалуйста, какие должны быть мои дальнейшие действия в данной ситуации? Заранее благодарю за ответ.

Подал заявление на начисление пенсии по стажу 42года. В трудовой книжке запись что устроился 1979году учеником фрезеровщика, получал зарплату,платил налог.ПФР отказывается засчитывать этот стаж. Завод закрыли, архив не передали что мне делать я не знаю. Спасибо.

Добрый день. Работодатель уволил меня в конце года, не уведомив об этом. Никаких предпосылок для увольнения не было.Я не подписывал никаких приказов, и меня не проинформировали о решении. О факте увольнения я узнал только после получения выписки из трудовой книжки, где указано, что увольнение произошло по моей инициативе (3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Как мне действовать в этой ситуации? Каков порядок действий и как привлечь работодателя к ответственности?

Дело в том что трудовую книжку я получила но с пенсионном фонда я узнала что числюсь на работе мне нужна была справка что я не работаю и в этот момент узнала об этом и уже год так, что вы мне посоветуюте ?

Работаю по трудовому договору на полную ставку, также на 0,5 в другом месте. Кроме этого являюсь ИП. Больничный лист выписали в 30 нелель 29.11, но я продолжаю работать по трудовым договорам и планирую взять отпуск по БиР с 20.01. Страховой взнос по ИП оплатили в декабре. Вопрос: с какого места работы мне полагаются выплаты и можно ли получить выплаты ст всех мест: с основного места, с работы по совместительству и выплаты по ИП?