Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязаны ли перевести работника, находящегося в декретном отпуске при закрытии магазина, в другой магазин?
Добрый день!
Я нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 9 месяцев. У компании несколько магазинов. Магазин, в котором я оформлена закрывают. Какова наша судьба? Обязаны ли перевести меня в другой магазин?
Добрый вечер, Светлана!
1. Если в данной местности отсутствуют магазины или иные структурные подразделения организации, Вас в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) могут уволить в связи с ликвидацией филиала (представительства).
2. Во всех остальных случаях, согласно статьи 261 ТК РФ, до достижения ребенком возраста трех лет Вас уволить не могут.
3. При закрытии магазина, скорей всего в Вашей организации проходят организационно-штатные мероприятия, в ходе которых может иметь место сокращение численности или штата работников, что в соответствии со статьей 81 ТК РФ является самостоятельным основанием для увольнения по инициативе работодателя, но в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
4. Таким образом, в Вашей ситуации (за исключением случая указанного в пункте 1 настоящего Ответа) Вас уволить не могут до достижения ребенком трех лет, при этом в связи с закрытием магазина должны предлагать иные вакантные должности в данной местности.