Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель отказать в переносе отпуска по семейным обстоятельствам?
Добрый день. Я написала заявление о переносе отпуска с ноября на декабрь по семейным обстоятельствам ( в крайний раз в отпуске я была 9 месяцев назад). Но руководитель не желает его подписывать, в связи с тем, что январь это конец года и конец отчетного квартала. Является ли это достаточным обоснованием для отказа в отпуске?
, Мария, г. Петропавловск-Камчатский
Виктор Богаченков
Мария, здравствуйте! Согласно ст. 123 ТК РФ отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков. Время предоставления, указанное в графике отпусков является обязательным для работодателя и для работника.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.