8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Права матери-одиночки при выходе из отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте. Я мать-одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку сейчас 1,5 года. Я хочу выйти на работу. Но мою должность сократили. Мне предложили другую, но с меньшим окладом. Это правильно или же оклад обязаны сохранить тот что у меня был? Спасибо

, Елена, г. Калуга
Анна Проворова
Анна Проворова
Юрист, г. Москва

Елена, добрый день.

Вашу должность не имели права сократить, рекомендую обратиться в суд и восстановить вашу должность и Вас на эту должность.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ][Глава 41][Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации
организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до
трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте
до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без
матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся
единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье,
воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной
законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по
инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по
основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой
статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
0
0
0
0
Похожие вопросы
486 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
3 Как грамотно действовать в этой ситуации и отстоять свои права?
Работаю в IT организации разработчиком. Объективных претензий к выполнению моих обязанностей ко мне не было, о чем мне, по моей инициативе, сообщил как мой непосредственный руководитель так и директор организации при личной беседе. Спустя несколько недель руководитель объявляет о невозможности выплачивать заработную плату, и некоторых сотрудников, в том числе меня, просят написать заявление на отпуск за свой счет. Так как условия труда достаточно кабальные (постоянные неоплачиваемые переработки, работа в выходные, низкая для рынка ЗП и тд.) то я согласился на это. Подумал пока пройдет это время я смогу найти работу, не буду портить отношения с работодателем. Спустя два месяца работу мне найти не удалось. Понимая что срок отпуска заканчивается я начал наводить справки и интересоваться у HR какие перспективы выхода на работу. На что она сказала есть два варианта 1) написать заявление по собственному 2) написать новое заявление на отпуск за свой счёт еще на неопределенное время. Я сообщил что согласно трудовому договору и ТК РФ в таком случае, если работодатель не нуждается во мне как в работнике равно как не может платить заработную плату, он обязан сократить меня и выплатить три оклада. Работодатель отказался от этого и планирует вступить в конфликт. Изучив трудовой договор я нашел там кучу несостыковок с реальным положением дел на работе. Тем самым у меня возникли следующие вопросы: 1) Если работодатель отказывается допускать меня к работе и требует продлить отпуск либо уволиться то как мне поступать если я согласно договору буду вынужден соблюдая условия явиться на рабочее место после отпуска хотя работодатель препятствует? 2) Как мне защитить себя на время разбирательств чтобы мне не засчитали прогул и не уволили по статье? 3) Как грамотно действовать в этой ситуации и отстоять свои права?
, вопрос №4411353, Петр, г. Саратов
Семейное право
Или я с ребенком и документами могу ее выгнать из квартиры?
Здравствуйте, у меня есть такой вопрос. Бывший муж женился, они живут в его квартире, где есть доля ребёнка, и матери мужа. Имеет ли га нее право новая жена? Или я с ребенком и документами могу ее выгнать из квартиры? ( муж погиб на СВО)
, вопрос №4410510, Анна, г. Иркутск
Жилищное право
Считай сто и он и его мама и ребенок и ее мужик, с матерью особо не общаеться
Здравствуйте, мы молодая семья ждем еще ребенка , у мужа родная мать лешина родительских прав, но они прописаны в одной квартире , в 23 года его сняли с очереди на квартиру , и что с этим делать ? Ему могут дать отдельное жилье , или скажут жить с родной матерью если он там прописан и позволяют квадраты , а если мы все не хотим там жить ? Считай сто и он и его мама и ребенок и ее мужик , с матерью особо не общаеться... И как ьыть не знаем Подскажите пожалуйста
, вопрос №4410431, Ксения, г. Братск
Семейное право
Имеет ли право бывший муж забрать ребенка в отпуск на территории РФ, без согласия матери (жены)
Имеет ли право бывший муж забрать ребенка в отпуск на территории РФ,без согласия матери (жены)
, вопрос №4410066, Светлана, г. Москва
Семейное право
По решению суда для моей подопечной установлен порядок оплаты за коммунальные услуги соразмерно доле в праве, т.е 1/2 (на основании отдельного платёжного документа)
У моей подопечной 1/2 доля в праве на комнату в коммунальной квартире. Она там не зарегистрирована, проживает со мной. В том помещении, в которой у нее доля, проживают и зарегистрированы лишенная родительских прав относительно моей подопечной её мать с другими своими несовершеннолетними детьми (т.е. там 3чел.).У матери 1/8 доли вправе. По решению суда для моей подопечной установлен порядок оплаты за коммунальные услуги соразмерно доле в праве, т.е 1/2 (на основании отдельного платёжного документа). В суд обращались, так как другие сособственники вообще не платили за коммунальные услуги.В помещении счётчики ни на воду, ни на электричество не установлены (смысла ставить нет, т.к квартира коммунальная). Все жилищные коммунальные услуги, которые начисляются по кв.м я оплачивал соразмерно доле. Но энергоснабжающая компания стала начислять и за электричество соразмерно доле, хотя уведомил, что она не зарегистрирована, не проживает, норматив по оплате за электричество установлен исходя из количества проживающих, значит моя подопечная не должна оплачивать платёж за электроэнергию, попросил сделать перерасчёт и в дальнейшем не начислять в адрес моей подопечной этот платёж. Но они отказали в перерасчёте, указав, что начисляют соразмерно доле по решению суда. Получается моя подопечная должна платить за электроэнергию, которую потребляет её мать лишенная родительских прав и её другие дети. Она имеет право быть там зарегистрированной и проживать, т.к у неё 1/8 доли. Есть какое-то основание, чтобы не оплачивать за этот вид услуг, который по факту потребляют другие сособственники? Взыскивать по суду с матери бесполезно, т.к не работает, имеет большие долги по своей части оплаты за жкх.
, вопрос №4409911, Наталья, г. Тюмень
Дата обновления страницы 06.08.2017