Увольнение во время декретного отпуска по причине выхода на работу сотрудницы, которую я замещаю

Необходима консультация грамотного специалиста по Трудовому праву. Мое ООО обязали взять на баланс и заключить ТД с сотрудницей, которая ранее у меня ни когда не работала . Она работала у моих партнеров ( ИП) . На моент ее работы в ИП , наши организации находились в одном офисе. То есть Ип снимала у нас часть кабинета и переодичсеки оказывала услуги по ведею документации согласна договора. Однако позже ИП решило ликвидироваться , На момент ликвидации организации (ИП)сотрудница была беременна и не успела выйти в декрете. После ликвидации ИП , сотрудница выждала 6 мес и подала в суд на мое ООО в целью получить компенсацию за вынужденный прогул и с просьбой в иске признать ТД с ИП не действительным и оформиться на моем ООО. О суде я узнала спустя год ...то есть заседания длились 6 раз без нашего присутствия и вынесли заочно решение не в нашу пользу. Мы узнали о суде с интернет площадки, вовремя приостановили решение и стали обжаловать его. Однако при большой доказательной базе с нашей стороны ( что ООО и ИП это не одна организация ) суд вынес решение опять не в нашу пользую. Мой запрос - Необходимо ознакомиться с решением судьи и подсказать какие доводы лучше предоставить в апелляции , стоит ли уже заключать ТД и выплачивать за 3 месяца компенсацию сотрудницы или решение еще не вступило в силу.

Здравствуйте, работала вахтовым метод ос, сейчас отстранили от работы с сохранением среднего заработка и сохранением рабочего места на период беременности. Сейчас на 7 месяце, говорят уходить в декретный отпуск. Подскажите пожалуйста, могу ли я уйти в декрет только на 70 дней с 9 месяца, написал заявление работодателю, и дополучать зарплату до декабря?

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду, в этом году набрала малышей в возрасте 2 лет. Нахожусь в положении, срок 21 неделя, до декретного отпуска ещё 9 недель. Понимая следующее, что работа от дома занимает почти 2 часа (электричка, метро,) и обратно, график один день с 7. 00 до 15.00, второй день с 8.00 до 19.00, непосредственно сама работа с такими маленькими детками (постоянно наклонись, сидя на корточках каждого накормить, памперсы каждому второму поменять, одеть на прогулку - раздеть), всё это стало мне не по силам, одышка, головокружение... Обратилась в поликлинику за больничным листом на неделю, далее продлили ещё на неделю. На момент закрытия больничного останется до декретного отпуска ровно 8 недель. Понятное дело, что подряд 8 недель никто не будет открывать больничный, но и на такую работу и на такое расстояние ездить для меня больше нереально. Подскажите пожалуйста каким образом я могу решить данный вопрос?

Здравствуйте, Жена работает официально, первому ребенку 3,5 года, сейчас родился второй ребенок. Могу ли я(муж) оформить на себя выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом чтобы жена была в декретном отпуске ( т.е. выплаты получает муж, а в декрете сидит жена, без выплат). Работаем на разных предприятиях

Я сижу в декрете ребенку нет ещё 3 лет по окончании декретного отпуска у меня не получается выйти на работу в связи с неврологическими заболевания у ребенка которые лечиться но не известно сколько как быть в такой ситуации на какой срок я могу открыть больничный по этим причинам так как увольнения я не хочу