Работодатель пытается расторгнуть срочный трудовой договор в связи с моей беременностью

Добрый день, Алина! Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ, работодатель не имеет право расторгнуть с вами трудовой договор ни до его окончания, ни после:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Вы так же не обязаны писать заявления и подписывать соглашения к трудовому договору.

Удачи вам!