Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Кто из работников имеет приоритет при сокращении штата?
Планируется сокращение штата, в штате организации 2 должности экономист и бухгалтер, планируется ввести одну-экономист-бухгалтер. Экономист имеет высшее экономическое образование и ученую степень, бухгалтер - среднее образование, но на попечении имеет несовершеннолетнего ребенка (оформлено опекунство над внуком). Новая должность предусматривает совмещение обязанностей ранее имеющихся должностей. Кто имеет приоритет при сокращении? Специалист с более высокой квалификацией или работник с иждивенцем на руках
Добрый день!
В соответствии с трудовым законодательством
при сокращении численности или штата работников
преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с
более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации
предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или
более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном
содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них
постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье
которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам,
получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или
профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам
боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию
по направлению работодателя без отрыва от работы.
.
А как же действие статьи 261 ТК РФ, согласно которой "Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)." В данном случае как она применяется?