Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Может ли руководитель получить возмещение морального вреда, если подчиненный покинул совещание?
добрый день. Подчиненный покинул производственное совещание раньше времени (просто встал и ушел), могу ли я (как руководитель) считать это как неуважительное отношение к руководителю и подрыв авторитета (объективный фактор- должностной статус), - подать в суд на возмещение морального вреда за подрыв авторитета?
Даже если взять должностную инструкцию, как правило, в обязанностях сотрудника есть такой пункт «Сотрудник обязан способствовать созданию благоприятного трудового и морального климата», ну или подобное этому, в правилах внутреннего распорядка также должна быть указана недопустимость такого поведения. Он завтра на стол станет и будет танцевать, но есть же какие-то нормы морали.
Первое, что необходимо сделать для правильного применения взыскания к работнику, — документально зафиксировать тот проступок (действие или бездействие), который является нарушением трудовых обязанностей или дисциплины и за который планируется применить взыскание. На практике (в зависимости от того, какое именно нарушение допустил работник) этот факт обычно оформляется следующими документами:
— докладной запиской (например, при невыполнении работником поставленной задачи или при использовании ресурсов работодателя (Интернета, копировального аппарата и т.п.) в личных целях); — актом (например, при отсутствии на рабочем месте или при отказе от прохождения медицинского обследования); — решением комиссии (по результатам расследования факта нанесения ущерба работодателю или факта разглашения конфиденциальной информации).
До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от работника нужно затребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Иначе применение взыскания признается незаконным.
После получения объяснительной записки или составления акта о том, что по прошествии двух рабочих дней работник объяснение не представил, можно оформлять приказ о применении выговора или замечания. При этом вопрос о том, какое именно наказание применить в данном случае, работодатель решает самостоятельно. В такой ситуации нужно учитывать обстоятельства проступка, его последствия, причины, на которые ссылается работник, и т.п.
Изучите 192 и 193 ст. ТК РФ.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Кратко о проблеме: Добрый день, у меня украли 2 мобильных телефона паспорт, снилс, банковские карты какой размер я могу потребовать в суде морального вреда, кроме материального
, вопрос №4934264, Клиент, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, я была под опекой у бабушки, отец лишён родительских прав, мама умерла. Мама пооучила квартиру, и нас там 7человек, прсле лишения родительских прав отец отсудил у нас комнату. Квартира муниципальная, наниматель сестра. Могу ли я получить квартиру как сирота, если мне уже 40 лет.
, вопрос №4933849, Ольга, г. Чебоксары
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я обратилась к турагенту (ИП) с целью приобретения путевки в Турцию на 7 дней . Денежные средства были внесены в полном объеме посредством банковского перевода.
Однако никаких билетов и ваучеров он мне не прислал, а за сутки перед предполагаемым вылетом я получила смс от него что тур не состоится без объяснения причины. Позднее было получено ещё одно сообщение с объяснением, что произошёл технический сбой, и обещание вернуть деньги по возвращении из командировки. Я писала ему претензию, ответа не последовало. Обратилась к туроператору через который мы должны были лететь, они мне написали письмо что наш турагент не бронировал путевку. В итоге часть суммы была переведена на мой счет спустя 4 дня, а оставшаяся сумма через полтора месяца. На мой вопрос относительно компенсации турагент сказал что он может мне предложить бесплатную путевку в Турцию или Египет. Но я не хочу больше с ним связываться.
Хотелось бы получить разъяснения могу ли через суд потребовать от него компенсацию, а также моральный вред..
Если есть грамотный адвокат который возьмется за это дело, то хотелось бы взыскать через суд.
, вопрос №4933777, Анна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я подал иск о возмещении морального вреда, но из-за того что ответчика признали без вести пропавшим иск приостановили. Сегодня мне позвонили из суда и сказали что его признали умершим. Есть ли возможность взыскать моральный вред с родственников?
, вопрос №4933774, Юрий, г. Пермь
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Спасибо огромное. А если применять дисциплинарное наказание, то на каком основании? Должностные инструкции он выполняет
Даже если взять должностную инструкцию, как правило, в обязанностях сотрудника есть такой пункт «Сотрудник обязан способствовать созданию благоприятного трудового и морального климата», ну или подобное этому, в правилах внутреннего распорядка также должна быть указана недопустимость такого поведения. Он завтра на стол станет и будет танцевать, но есть же какие-то нормы морали.
Первое, что необходимо сделать для правильного применения взыскания к работнику, — документально зафиксировать тот проступок (действие или бездействие), который является нарушением трудовых обязанностей или дисциплины и за который планируется применить взыскание. На практике (в зависимости от того, какое именно нарушение допустил работник) этот факт обычно оформляется следующими документами:
— докладной запиской (например, при невыполнении работником поставленной задачи или при использовании ресурсов работодателя (Интернета, копировального аппарата и т.п.) в личных целях);
— актом (например, при отсутствии на рабочем месте или при отказе от прохождения медицинского обследования);
— решением комиссии (по результатам расследования факта нанесения ущерба работодателю или факта разглашения конфиденциальной информации).
До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от работника нужно затребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Иначе применение взыскания признается незаконным.
После получения объяснительной записки или составления акта о том, что по прошествии двух рабочих дней работник объяснение не представил, можно оформлять приказ о применении выговора или замечания. При этом вопрос о том, какое именно наказание применить в данном случае, работодатель решает самостоятельно. В такой ситуации нужно учитывать обстоятельства проступка, его последствия, причины, на которые ссылается работник, и т.п.
Изучите 192 и 193 ст. ТК РФ.