Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если работодатель не подписывает справку-вызов?
Добрый день! Предоставила работодателю справку-вызов дающую право на получение гарантий и компенсаций работнику,совмещающему работу с получением образования, в соответствии со ст.174ТКРФ.(работа основная,образование первое). Не подписывает заявление, мотивируя тем, что получаю образование не по специальности,по которой занимаю должность. Имеет ли он право отказать??? Свидетельство о гос.аккредитации имеется.С уважением
Статья 174 ТК РФ не устанавливает ни каких ограничений по получению образования по определенной специальности. Если ваш работодатель отказывается подписать соответствующий документ, то вам необходимо отправить его по почте заказным письмом с уведомлением. если после этого вы получите отказ в предоставлении дополнительных гарантий, либо ваше требование будет проигнорировано, то можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, либо прокуратуру. Исходя из последней практики наиболее выгодным и быстрым способом разрешения такого рода проблем является обращение с жалобой в прокуратуру на незаконные действия (бездействия) работодателя.
Александр, Благодарю Вас! Сессия с 16 числа, в столь короткий срок письмо дойти не успеет. Могу ли я (отправив письмо) не выходить на работу и будут ли мне предоставлены гарантии и компенсации положенные законом при получении письма. Или это опять на усмотрения работодателя. Менее всего хотелось бы обращаться в прокуратуру.
Если проблема со сроками то можно отдать ему обращение на роспись лично, или в канцелярию если такая имеется. Порядок следующий вы приходите к работодателю с обращением в двух экземплярах, один отдаете ему, а на другом просите расписаться и поставить дату. Главное предупредить работодателя до начала сессии, следовательно в случае увольнения вы сможете сослаться на то, что работодатель был в курсе и был обязан предоставить вам отпуск.