Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какой порядок увольнения без согласия работника?
Здравствуйте. Я работаю в ООО, сегодня я узнал, что меня уволили в сентябре месяце но я продолжаю работать в том же качестве, что и работал (водителем такси), на мой вопрос, что я не писал заявлений руководитель (хозяин) ответил, что он якобы говорил о изменениях в работе ООО. Таких вопросов в нашей фирме я не один. Каковы должны быть наши действия и куда нам обращаться в г. Евпатория
, Николай, г. Нарьян-Мар
Дмитрий Королев
Добрый день!
Уточните, пожалуйста, как были оформлены Ваши трудовые отношения с данной организацией? Какие документы об увольнении Вы получили?
Работали по трудовому договору, об увольнении узнал со слов руководителя позавчера 09.11.2015, сегодня вручена справка о "выплате" зарплаты по состоянию до сентября, подтверждение об отсутствии прогулов и не явок, путевые листы и журнал выпуска авто на смену
Исходя из того что Вы написали, формально (по документам) Вы еще не уволены. Основания прекращения труд.договора — непонятны.
основания для прекращения труд.договора перечислены в ст. 77 ТК РФ:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
После получения документов об увольнении — жалуйтесь в инспекцию по труду или обжалуйте увольнение в судебном порядке.