Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли сообщают о сокращении моей должности, если я в декрете?
В связи с реорганизацией школы, в которой я работала подсобным работником, сокращается эта должность и трудовые отношнния со мной будут прекращены по п.2 ст.81 ТК РФ и вакантных должностей не имеется. В данный момент я нахожусь в декрете, 24 декабря исполняется 1,5 года ребенку и мне можно выходить на работу, но я не знаю может продлить декрет до трех лет, что будет с моей работой, теряю ли я рабочее место? Уведомление о сокращении я получила и расписалась,Смогу ли я получить какую либо компенсацию, если выйду на работу в декабре, а 1 января 2016 года мою должность сокращают?
Добрый день!
В соответствии с ТК РФ (ст. 261) расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя (в том числе по сокращению численности или штата работников(п. 2 ст. 81)) не допускается.
24 декабря исполняется 1,5 года ребенку и мне можно выходить на работу, но я не знаю может продлить декрет до трех лет, что будет с моей работой, теряю ли я рабочее место?
Надежда
Надежда, выходите на работу на свою должность, т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).
Это проблема работодателя, а не Ваша. Уволить Вас не вправе, а должность предоставить обязаны.
Удачи Вам!