Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной договор раньше выхода основного работника из декрета?
Здравствуйте, устроился в компанию по трудовому договору на декретное место. Прошло 9 месяцев, и работодатель говорит, что декретница хочет выйти на работу, предлагает мне начать поиски работы. Декретница не собирается выходить из декрета. Подскажите - имеет ли право работодатель расторгнуть договор раньше ее выхода из декрета, если я не нарушаю ни коем образом трудовую дисциплину?
, Дмитрий, г. Омск
Эдуард Пославский
Добрый день, Дмитрий!
Нет, не имеет. Но если «декретница» выйдет на работу хотя бы на 1 день, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Потом, отработав 1 день, «декретница» снова может уйти в декрет.
С уважением,
Эдуард Пославский
Благодарю, Эдуард.
Т.е. единственной причиной может быть выход декретницы?
А слова - что она с завтрашнего дня выходит - это просто слова?
они должны мне что-то предоставить? какой-то документ о ее выходе?
1. Да, выход «декретницы».
2. Основания для выхода «декретницы» — это ее заявление о перерыве декретного отпуска, на основании которого выносится приказ работодателя о перерыве декретного отпуска. То есть, наличие этих двух документов является основанием для вашего увольнения.
Дмитрий, а трудовой договор у вас точно на период декретного отпуска, а не на постоянную работу?