Может ли работодатель не выплачивать зарплату, по причине отсутствия сотрудника на рабочем месте?

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в форме: прогула или отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд — в соответствии с 81 статьей ТК РФ является основанием к увольнению.

Общим для всех оснований расторжения трудового договора, предусмотренных в подп. «а» — «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса, является то, что все они являются видами дисциплинарных проступков (т.е. виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей), за совершение которых в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено увольнение. Поэтому увольнение работников по указанным основаниям может осуществляться лишь при условии обязательного соблюдения правил, предусмотренных ст. 193 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

При расторжении трудового договора по анализируемому основанию работодателю необходимо иметь в своем распоряжении документы, с достоверностью подтверждающие совершенные нарушения. Кроме того, поскольку данное основание расторжения трудового договора является мерой дисциплинарного взыскания, необходимо соблюдать порядок применения таких взысканий, установленный трудовым законодательством РФ, в том числе соразмерность применяемого наказания тяжести совершенного нарушения.

— по тк рф обязан требовать объяснительные по каждому случаю нарушения дисциплины + за нарушение дисциплины — есть в тк рф оговорённый перечень наказаний лишение по оплате труда в которой не входит + есть порядок-

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

-невыплата оклада- серьезное нарушение тк рф — тут вариант обратиться в Гострудинспекцию что бы проверили проверку данного инцидента…