Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право перевести сотрудника?
Добрый день! Я работаю в подмосковном городе. Работаю в одном из подразделений компании(назвать Компанию по понятным причинам не могу) В действующем трудовом договоре, в разделе "Работодатель имеет право"ь есть пункт "Производить перемещение Работника на другое рабочее место, а так же в другое структурное подразделение Организации, расположенное в той же местности", причем в разделе "Предмет договора" есть пункт "Место работы город в котором я работаю". Может ли работодатель без моего согласия перевести меня работать в другой город?
Здравствуйте, Евгений!
По общему правилу как до перевода работника на другую постоянную работу, так и при временном переводе необходимо получить письменное согласие работника. Наличие или отсутствие согласия на перевод является обязательным условием законности действий работодателя, которое подлежит проверке судом в случае возникновения трудового спора.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Полагаю, что Ваша ситуация-это не исключение, таким образом, необходимо Ваше согласие на перевод.