Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение или перевод без согласия сотрудника
Добрый день , подскажите пожалуйста. Я работаю в компании 1,3 месяца , по болезни взяла больничный лист на 14 дней. Все официально , действительно болела серьезно. Сегодня после больничного мой первый рабочий день , мне руководитель говорит , что у меня завтра последний рабочий и меня переводят либо увольняться . Подскажите , пожалуйста могу ли я получить компенсацию , тк меня не предупредили за 2 недели и не согласовали со мной . Как правильно поступить по трудовому кодексу ?! Заранее спасибо.
Светлана, добрый день! Вам лучше приехать со всеми документами на консультацию к юристу. Они Вас должны уведомить за 2 месяца, а не за 2 недели. В случае Вашего отказа, Вам должны выплатить пособие в размере 2 недельного жалования, рассчитанного по мрот, в связи с тем, что Вы в предыдущие 2 года не работали у этого работодателя.
Прикрепляю вам очень интересное свежее определение суда по поводу срочного трудового договора.
base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=SOJ;n=1337389;fld=134;from=179580-166;rnd=180312.18665841617621481;;ts=018031240555601473897696
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ( ТК РФ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.