Добрый день! Можно ли подать заявление на работодателя в ОБЭП если не выдан был трудовой договор и я не могу доказать из за этого в суде,что я там работала и получить свою зарплату.
Здравствуйте, Маша. Вы вправе подать заявление, куда считаете нужным. Однако ОБЭП не имеет никакого отношения к оформлениям трудовых договоров. И уж точно, ничем не сможет вам помочь по трудовому вопросу.
Факт работы при отсутствии трудового договора доказать можно при условии правильного использования доказательств. Разумеется, факт работы приходится доказывать именно в отсутствие трудового договора. При его наличии нет необходимости доказывать выполнение трудовой функции. Поэтому само по себе отсутствие трудового договора не препятствует доказыванию самого факта работы у этого работодателя.
Возможно, имеет смысл поручить ведение дела юристу, поскольку практика показывает, что представление своих интересов людьми, далекими от судебных споров, неизбежно связано с большими трудностями.
Мария, здравствуйте
Если Вы работали официально, то на Вас шли отчисления в фонды. Можете запросить в Пенсионном фонде выписку об отчислениях.
Если Вы работали неофициально и зарплата была черная, то только свидетели (клиенты и работники компании), запрос в ПФ будет бесполезен.
Вы вообще подписывали приказ о приеме на работу, ознакомление с инструкциями и правилами внутреннего трудового распорядка? подписывали трудовой договор?
Вообще соглашусь с коллегой. Эта категория споров требует участия в деле квалифицированного юриста, который поможет собрать доказательства, так как Вы можете не видеть доказательств, хотя они будут лежать у вас перед глазами.
В том то и дело что я не была оформлена официальна и трудовой договор мне не был выдан. И никто не идет в свидетели потому как боятся, что их уволят.
Мария, тогда, к сожалению, у Вас практически нет шансов. Работодатель никогда не признается в том, что Вы работали у него, так как в этом случае он совершил преступление в виде уклонения от уплаты налогов и его могут просто посадить. Особенно высока вероятность если Вы не единственная, кто работал неофициально.
А работники также не пойдут свидетельствовать, так как они могут остаться без работы в случае если посадят работодателя.
Кроме того, Вас и других работников могут также привлечь к ответственности и обязать уплатить 13% налог, так как Вы согласились получать черную зарплату и тем самым содействовали работодателю в совершении преступления.
Официально Вы нигде не проходите как работник, потому официальных документов никаких нет, но у вас могут быть косвенные доказательства, которые могут подтвердить, что Вы работали. Однако, ещё раз повторюсь, шансов у Вас немного, и последствия будут очень неблагоприятными не только для работодателя, но и для тех, кто продолжает работать.
В любом случае решать Вам. Если Вы решили идти до конца, то привлекайте юриста по трудовым спорам и учтите, что шансы на положительный для Вас результат невелики.
Трудовая инспекция ничего не нашла, так как работодатель изъявил, что я там не работала, а сотрудники не соглашаются быть свидетелями в суде....а мои доказательства не являются показаниями, что я там работала
Этот факт устанавливается судом, а не трудовой инспекцией. Проблема заключается в том, что обращаясь в суд, нужно знать процесс доказывания. Если вы в этом вопросе не осведомлены, ничего удивительного, что не знаете, как это сделать. Разумеется, одного вашего пояснения, что вы там работали, недостаточно. А доказательства — это сведения о фактах, подлежащих доказыванию. Устанавливаются они на основании показаний свидетелей, письменных и иных доказательств.