Можем ли мы рассчитывать на материальную компенсацию от работодателя?

Говорить о какой-то компенсации возможно, только при наличии трудового договора. Работнику необходимо письменное установление трудовых отношений с работодателем как факт, подтверждающий, что он являлся работником в тот день либо признание такового судом. В противном случае работодателю грозит ответственность за то, что не оформил работника надлежащим образом. По правилам главы главы 36 ТК РФ необходимо расследование с участием комиссии данного инцидента и акт о несчастном случае на производстве. Дело еще в том, что согласно Закону «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» ТК РФ право на выплаты может быть использовано лицом не во всех случаях (Например, алкогольное опьянение). А вообще работник вправе рассчитывать на компенсацию вреда, в том числе морального от работодателя. Трудовое законодательство стоит на защите прав работника как более слабой стороны, включая и акты судебных инстанций.

ст. 232 ТК РФ гласит:

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

А в соответствие со ст. 237 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если идет сокрытие факта несчастного случая, то об этом следует направить сведения в ФСС.

Елена,

советую обратиться в Госинспекцию труда, к инспектору по охране труда.