Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как оплачивается труд беременной женщины, с учетом сокращенной рабочей недели?
Здравствуйте! Как быть если работодатель сократил рабочую неделю в связи с тяжелым финансовым положением компании. В следствии чего у беременной женщины теряется заработная плата. Разве в этом случае не сохраняется средний заработок у беременной?
Здравствуйте, Светлана, работодатель обязан устанавливать не сокращенную, а неполную рабочую неделю или день ( смену) по просьбе беременной женщины.
ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным впорядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.