Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель задерживать меня на работе и заставлять работать в субботу?
Здравствуйте.У меня ребёнок ходит в первый класс.мой муж погиб на производстве месяц назад.ещё идёт следствие.скажите имеет ли право мой работодатель задерживать меня на работе и заставлять работать в субботу?
Здравствуйте!
Работодатель не имеет права требовать от вас работы сверх того времени, что обусловлено трудовым договором, тем более в выходной день. Выход на работу в нерабочее время возможен, только с вашего согласия и должен быть оплачен.
Если ваши трудовые права нарушаются обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Здравствуйте.У меня ребёнок ходит в первый класс.мой муж погиб на производстве месяц назад.ещё идёт следствие.скажите имеет ли право мой работодатель задерживать меня на работе и заставлять работать в субботу?
яна
Добрый день, Яна!
Вы не обязаны оставаться после работы и работать в выходные дни. Это время оплачивается работодателем дополнительно и требуется ваше письменное согласие.
Статья 113 Трудового кодекса РФ: Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.