Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязан ли работодатель выплатить декретные, при увольнении до декретного отпуска?
Сужусь два года.признали договор подряда трудовым.сейчас будет очередной суд,где будет решаться будут они платить или нет.почему так?они уволили меня беременную до декрета.проработала я у них2,5 года
Добрый день!
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В частности, не допускается увольнение беременной женщины:
—в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК РФ);
—по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества (ст. 279 ТК РФ);
—при приеме на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ);
—по основаниям, связанным с инициативой работодателя, установленным для педагогических работников (ст. 336 ТК РФ) и для работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ (ст. 341 ТК РФ);
—по дополнительным основаниям, связанным с инициативой работодателя и указанным в трудовом договоре с работодателем — физическим лицом (ст. 307 ТК РФ);
—при надомной работе (ст. 312 ТК РФ) и работе в религиозной организации (ст. 347 ТК РФ).